Увольнение: за и против. Что делать, если первая работа разочаровала?

Давай знакомиться! Ты молодой специалист, в твоей электронной трудовой книжке появилась долгожданная первая запись. Поначалу в офис добирался со скоростью «боинга». Но в какой-то момент пришло осознание, что «ожидания» и «реальность» не совпадают. На собеседовании обещали будущее Илона Маска и Опры Уинфри, однако по факту — карьерного роста нет и не предвидится. Рабочие задачи навевают скуку. Да и команда — так себе, не с такими людьми тебе хотелось трудиться бок о бок. В общем, полно причин, по которым хочется хлопнуть дверью. Давай разберемся, стоит ли действовать столь радикально, а если и увольняться, то как сделать этот процесс максимально безболезненным.

Собери все аргументы «за» и «против»

Все решения лучше принимать на холодную голову. Включай не форсаж, а конструктивное мышление: разберись для начала с аргументами в пользу текущего места работы.

1. Получи фидбэк от руководителя, особенно если ты грезишь карьерой.

Это поможет тебе понять, из-за чего отсутствует карьерный рост. Возможно, что повысить тебя не могут из-за отсутствия конкретных знаний, и тогда — прямая дорога на курсы. Если же причина в том, что бизнес компании испытывает затруднения, про карьерный рост пока придется забыть.

На всякий случай напомним, что карьерный рост может быть как вертикальным (от рядового служащего до гендиректора), так и горизонтальным, когда ты прокачиваешься как эксперт. Например, это может выражаться в присвоении квалификационной категории преподавателям или разряда работникам на заводе. «Крутость» зависит только от твоего желания и настроя. Если компания дает возможность экспертного роста, подумай, стоит ли ставить на ней крест? В конце концов, ты можешь попросить поставить тебя на отдельный проект, который подразумевает более высокую ответственность. Так ты убьешь (ладно-ладно, погладишь) сразу двух зайцев: и себя покажешь, и амбиции потешишь.

2. Оцени все плюсы и минусы текущего места работы.

Какие могут быть причины для того, чтобы повременить с увольнением? Например, ты студент и тебя без проблем отпускают на сессии. Или уровень зарплаты встраивается в твою картину миру. Возможно, у тебя есть расширенный ДМС, отсрочка от службы в армии и льготная ипотека.

Если же плюсов нет или они тебе не кажутся убедительными, поверь: увольнение — это не конец света. Наоборот, менять свою жизнь — это круто! В твоих руках есть мощный козырь: молодость. Сейчас многие компании предпочитают набирать молодых специалистов — вкладываются в них и растят крутые кадры. Твоя задача — такую компанию найти, тем более что на hh.ru имеется полный набор инструментов, который сильно облегчает поиски.

3. Изучи мнения экспертов.

На hh.ru регулярно проходят вебинары на актуальные темы. «Как определиться с выбором профессии», «Рынок труда молодых специалистов. Реальность, тенденции и вызовы», «Как пройти стажировку в Лаборатории Касперского», «Рынок труда здесь и сейчас: что нужно знать, чтобы найти хорошую работу?» — прошедшие вебинары на эти и другие важные темы ты можешь посмотреть в записи.

Почитай блог hh.ru. В нем ты найдешь, как минимум, две полезные рубрики:

  • «Студентам» — советы и нюансы трудоустройства молодых специалистов без опыта.
  • «Жизнь в компании», где работодатели раскрывают преимущества работы в их компаниях, рассказывают о перспективах развития молодых и амбициозных кандидатов.

Читай, смотри и вдохновляйся!

4. Оцени свои шансы как специалиста

Перед увольнением советуем изучить рынок труда, чтобы понять, что он предлагает тебе и что ему можешь дать ты. Это поможет сформулировать требования к будущей работе. Расслабься, анализировать километры информации не нужно — все данные можно получить буквально в несколько кликов. Итак...

✅ Составь вишлист компаний мечты, изучи отзывы реальных сотрудников. Это добавит штрихов в копилку знаний о потенциальном месте работы. Особое внимание обращай на то, что сотрудники пишут про возможности развития, систему наставничества и профессиональное обучение.

✅ Мониторь на hh.ru вакансии этих компаний. Сосредоточься на том, какие требования они предъявляют к навыкам соискателей. И... прокачивай их изо всех сил на текущем месте работы!

✅ В личном кабинете подпишись на конкретные вакансии. Как это сделать? Вбей в поиск название желаемой должности. Когда начнешь скроллить вакансии, искусственный интеллект сообщит, что по твоему запросу будут появляться новые варианты. И поинтересуется: присылать? Соглашайся, выбирай удобный вариант (почта или мессенджер) и будь в курсе интересных предложений.

Увольнение: за и против. Что делать, если первая работа разочаровала?

✅ Пройди онлайн-тест, разработанный учеными МГУ. Его задача состоит как раз в том, чтобы помочь соискателю найти себя в профессиональной сфере и сменить нелюбимую работу.

Увольнение: за и против. Что делать, если первая работа разочаровала?«Любая работа позволяет развивать гибкие навыки — от креативности до умения адаптироваться к изменениям. Используй каждый рабочий день (даже если собираешься увольняться) для прокачивания этих скиллов — они точно пригодятся при выстраивании карьерного трека в будущем. Еще я очень советую взаимодействовать с коллегами старшего поколения. На мой взгляд, коммуникативные навыки общения с более взрослыми людьми, которые давно работают в компании, — важная составляющая хорошего старта для молодежи».
Елизавета Генералова, операционный директор ГК МИЭЛЬ

 

5. Займись резюме

Нашлась пара-тройка вакансий, на которые хочется немедленно откликнуться? Значит, пришло время составить резюме! Коротко рассказываем о том, как его усилить.

✅ Каждый раз составляй уникальное резюме, подгоняя его под конкретную позицию.
✅ Вписывай в него навыки, которые работодатель ждет от соискателя и которыми ты владеешь.
✅ Используй формулировки из описания вакансии.

После публикации резюме ты можешь выбрать в настройках актуальный статус поиска работы. Он повышает твою ценность на рыке кандидатов, демонстрирует замотивированность и инициативность. Подробнее — здесь. А еще hh.ru дает возможность выбирать разные уровни видимости резюме. Например, ты можешь разрешить доступ к нему всем компаниям, зарегистрированным на сайте, или только тем, которые выберешь самостоятельно. А можешь вообще скрыть от всех. Опция «Видимость резюме» особенно полезна, когда ты, например, планируешь не спеша познакомиться с рынком труда или не хочешь, чтобы текущий работодатель узнал о твоих планах раньше времени.

_______________

Бонус

Как поется в одной старинной песне, «позади крутой поворот... позади холод в груди». Решение остаться или уйти принято и обжалованию не подлежат. С чем тебя и поздравляем! А теперь — небольшой бонус из области психологии. Существует уникальная система определения наиболее предпочтительного способа поведения человека под названием DISC. Она позволяет посмотреть на себя со стороны и понять: какие мотивы заставляют человека в конкретной ситуации действовать именно так?

Эта система может помочь понять тебе: почему ты не хочешь увольняться или, наоборот, стремишься изменить свою жизнь. В глобальном смысле тест позволяет увидеть свои сильные и слабые стороны и, как следствие, повысить самоосознанность и эффективность. Подробнее расскажет коуч и автор проекта «В поисках нового себя» Елена Агафонова:

Увольнение: за и против. Что делать, если первая работа разочаровала?

«Люди все разные — хотя бы по тому, как они видят окружающий мир и себя в нем. Поэтому я стараюсь не давать советов. Гораздо продуктивнее, на мой взгляд, подсказать инструмент, с помощью которого можно самостоятельно принять взвешенное решение. DISC — один из них. Если коротко, то всех нас можно разделить на тех, кто:

  • видит мир вокруг себя доброжелательным или, наоборот, враждебным;
  • читает себя в целом сильнее этого мира или, напротив, слабее.

Комбинация этих взглядов дает 4 типа поведения людей (аббревиатура и есть название системы DISC):

  • D — Доминирующие (Dominance). Видят в мире угрозу, но считают, что справятся с любым вызовом.
  • I — Влияющие (Influence). Верят, что мир относится к ним с любовью, и даже если возникнут сложности, у них достаточно сил и контактов с другими людьми, чтобы выстоять.
  • S — Устойчивые (Steadiness). Ценят мир таким, какой он есть, не любят перемены, так как не всегда рассчитывают на свои силы.
  • C — Соответствующие правилам, порядку (Compliance). Следуют заранее составленному плану, поскольку считают: при том, что сил им не отнимать, мир представляется опасным, а потому лучше опираться на понятные инструкции.

Нужно определить, пусть и субъективно, свой тип. От него будет зависеть сценарий поведения в данной конкретной ситуации, когда работа есть, а карьерных перспектив — нет:

  • Доминирующие примут вызов, и либо найдут возможность роста на текущем месте, либо уйдут, чтобы добиться успеха на ином поприще.
  • Влияющие не будут заморачиваться по поводу вызова — если смысла не видят, легко примут увольнение и уже спустя пару дней через широкий нетворкинг найдут новую работу.
  • Устойчивые, скорее всего, задержатся надолго. Ведь „непонятно, что будет с рынком“, „офис удобный“, „есть соцпакет“, „коллектив хороший и до дома недалеко“.
  • Соответствующие поставят цель проработать не меньше года, а то и двух, чтобы и резюме украсить, и свой образовательный и профессиональный уровень повысить. Все пригодится в жизни.

И каждый будет по-своему прав».

Как тебе открывшийся вход в Нарнию? Согласись, круто знать о себе чуть больше, чем раньше. Самое замечательное, что эти знания позволяют апгрейдить сценарий своего поведения и принимать единственно верные решения. Ну а мы — всегда рядом и готовы поддержать!