Цена вопроса: почему задавать вопросы на собеседовании важно и нужно?
Задавать вопросы работодателю не так сложно, как кажется. Однако многие боятся или стесняются это делать, особенно начинающие соискатели: «А вдруг работодатель передумает?», «Я могу показаться глупым и неуместным...», «Что делать, если работодатель испугается или разозлится?». Но в наше время пытливый ум — скорее, плюс.
Мы решили разобраться, почему вопросы — неотъемлемая часть любого успешного собеседования.
- Шанс выделиться среди других кандидатов. Задавая вопрос, ты показываешь рекрутеру свою мотивацию, делишься ожиданиями и целями.
- Возможность узнать о компании больше: почему она названа именно так, с кем конкурирует и в чем ее миссия? Так ты обозначаешь свой интерес и знание рынка.
- Осведомленность о тонкостях рабочих процессов. Это поможет тебе быстрее адаптироваться на новым месте и влиться в работу почти сразу.
- Прозрачность выплат. Важно знать, сколько, когда и как ты будешь зарабатывать. В каждой компании своя система выплат. Об этом необходимо разговаривать «на берегу», чтобы избежать форс-мажоров.
- Мотивация нанимающей стороны. Люди — лицо компании, и по их реакции можно понять, будет ли тебе комфортно на предлагаемом месте.
Сегодня лишь небольшой процент работодателей закрывает глаза на обратную связь от соискателя. Но молчание кандидата в конце интервью в любом случае выглядит странно, согласись. Поэтому важно не бояться задавать вопросы. Компания с высоким уровнем корпоративной культуры только обрадуется такому любопытству и поставит положительную пометку напротив твоей кандидатуры.
С мотивацией разобрались. Теперь дело за малым...
✅ О чем спросить рекрутера
Вот несколько базовых вопросов:
- Есть ли в компании корпоративная культура?
- В чем компания видит свою миссию?
- В каком направлении компания планирует развиваться в ближайший год?
- Есть ли у компании TOV (англ. tone of voice — принятый в компании стиль общения)
- По каким критериям руководство оценивает работу?
- Что нужно делать, чтобы расти в компании?
- К кому можно обращаться с вопросами по рабочим моментам?
- Как я буду оформлен?
- Есть ли бонусы для сотрудников?
Здесь мы собрали самое важное. Конечно, на деле вопросов гораздо больше. Но некоторые моменты лучше уточнить в конце встречи.
✅ О чем спросить в конце собеседования
Сюда входят вопросы о системе выплат и размере зарплаты, а также организационные моменты. Например: «Сколько денег и как часто я буду получать?» или «Я учусь. Могу ли я приходить и уходить пораньше, чтобы успевать в вуз?» Важно быть честным и уточнять такие вещи сразу, чтобы не возникло неприятных сюрпризов.
О том, что спрашивать, понятно.
✅ А какие вопросы задавать не стоит?
Помимо необходимых вопросов есть и неуместные. Например:
Это один из очевидных вопросов, который показывает степень твоей неподготовленности к собеседованию. Про деятельность работодателя лучше почитать дома. Почти у каждой компании есть свой сайт и хотя бы краткая информация о ней.
Повышение зависит от результатов работы и положительных показателей сотрудника. Поэтому лучше сосредоточиться на вопросе о том, какие критерии работодатель считает важными.
Тебя еще не наняли, а ты уже показываешь низкую мотивацию. Так не пойдет! О побеге из офиса лучше говорить после того, как ты получишь офер и зарекомендуешь себя в компании.
✅ Работодатель странно реагирует на твой вопрос. Что делать?
Вопросы — это прежде всего диалог и прозрачность. Немаловажно, чтобы рекрутер не только задавал вопросы, но также был готов ответить на вопросы, которые интересуют тебя. Если обсуждения пресекаются, выводят работодателя на эмоции, а формулировки кажутся тебе расплывчатыми — вывод один: скорее всего, здесь будет некомфортно. Одна из выигрышных механик поведения в подобной ситуации — наблюдать. Выслушай, сделай выводы, получи опыт и двигайся дальше.
Надеемся, статья стала для тебя полезной. Конечно, выбор работы за тобой. Уверены, что работодатель твоей мечты уже ждет своего идеального кандидата. А мы с командой hh.ru/students держим руку на пульсе, чтобы прийти на помощь начинающим соискателям.
Удачи в поиске!