Организация системы оплаты труда, кадрового делопроизводства, формирование методики начисления заработной платы, разработка Положений об оплате труда и премировании работников, социальных льготах гарантиях и компенсациях вновь создаваемого предприятия, а также при последующих реорганизациях. Весь процесс планирования и анализа фонда оплаты труда; среднесписочной численности, выплат социального характера, страховых взносов (в т.ч. эффективных ставок), резервов отпусков, годового вознаграждения в разрезе структурных подразделений, видов деятельности и обслуживаемых нефтепромысловых объектов с учетом различий форматов утвержденной управленческой отчетности. Защита плановых показателей по труду, а также производственных программ для доходных договоров перед основным заказчиком. Учет, анализ и обеспечение выполнения показателей по труду и заработной плате. Факторный анализ отклонений. Организация и контроль корректного начисления заработной платы в 1 C "ЗиК" 7.7 и выгрузки начисленных сумм в 1С «Комплексная». Контроль отнесения затрат в соответствии с НК РФ. Планирование и контроль бюджета движения денежных средств по затратам входящим в компетенцию отдела. Формирование утвержденной отчетности в соответствии с установленными требованиями (ФЗП, ФВСХ, отчетность по кадровому направлению) в т.ч. в государственные органы (статистическая отчетность, персонифицированный учет и т.д.). Подготовка информации для обзоров заработных плат. Опыт в совершенствовании и изменению структуры годового дохода по категориям персонала, систем расчетов с работниками по заработной плате и премированию, разработка КПЭ руководителей подразделений для целей годового премирования. Разработка и актуализация ЛНД, в пределах своей компетенции. Опыт расчета нормативной численности, формирования организационной структуры и штатного расписания. Организация негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с ЛНД действующим у Работодателя. Опыт организации тендерных процедур, переговоров с контрагентами при заключении договоров, последующее их сопровождение, по направлениям деятельности входящих в компетенцию отдела (Обучение персонала, страхование работников, спортивно оздоровительные мероприятия, санаторно-курортный отдых детей, медицинские осмотры и т.д.) Опыт по организации и совершенствованию кадрового учета и делопроизводства, формирования отчетности с помощью программных продуктов.

Экономика и управление на предприятиях (топливно-энергетического комплекса), Экономист-менеджер

Экономика, Бакалавр