Поиск и привлечение клиентов: Поиск новых заказчиков (строительные компании, управляющие компании, девелоперы). Установление и поддержание долгосрочных отношений с клиентами. Проведение переговоров и презентаций продукции. Консультирование клиентов: Подбор оптимальных решений по лифтовому оборудованию в соответствии с потребностями клиента. Подготовка коммерческих предложений и расчет стоимости проектов. Объяснение технических характеристик и преимуществ продукции. Ведение и актуализация базы клиентов в CRM-системе Заключение договоров и контроль исполнения: Подготовка и согласование договоров поставки, монтажа и обслуживания лифтов. Контроль выполнения обязательств по договорам (сроки поставки, монтаж, сервис). Решение вопросов, связанных с претензиями клиентов. Работа с существующей клиентской базой: Поддержание отношений с текущими клиентами, увеличение объема повторных продаж. Продажа дополнительных услуг (обслуживание, модернизация, ремонт). Анализ рынка и конкурентов: Изучение рынка лифтового оборудования, анализ спроса и предложения. Мониторинг деятельности конкурентов и разработка стратегий для укрепления позиций компании. Выполнение планов продаж: Достижение установленных KPI по объему продаж и прибыли. Подготовка отчетов по результатам продаж и прогнозирование спроса. Взаимодействие с внутренними подразделениями: Координация работы с отделами логистики, монтажа и сервиса для обеспечения качественного обслуживания клиентов. Участие в разработке маркетинговых стратегий и акций. Опыт работы в закупках: Поиск и выбор поставщиков лифтового оборудования, комплектующих и сопутствующих материалов. Проведение переговоров с поставщиками для согласования выгодных условий сотрудничества (цены, сроки поставки, гарантии). Анализ рынка поставщиков, оценка их надежности и конкурентоспособности. Подготовка и заключение договоров с поставщиками, контроль выполнения их обязательств. Ведение учета закупок. Взаимодействие с отделами логистики, склада и финансов для обеспечения бесперебойных поставок. Решение вопросов, связанных с качеством поставляемой продукции, и урегулирование претензий к поставщикам.

Подбор и адаптация персонала: Поиск, отбор и привлечение квалифицированных специалистов в соответствии с потребностями компании. Проведение собеседований, оценка кандидатов и формирование кадрового резерва. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Развитие и обучение персонала: Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников. Проведение тренингов, оценка их эффективности. Управление мотивацией и вовлеченностью: Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования сотрудников. Проведение опросов и анализ уровня удовлетворенности персонала. Формирование корпоративной культуры и поддержание благоприятного климата в коллективе. Кадровое делопроизводство: Оформление трудовых договоров, приказов и других кадровых документов. Ведение личных дел сотрудников и учет рабочего времени. Контроль соблюдения трудового законодательства. Оценка и аттестация персонала: Организация и проведение аттестации сотрудников. Анализ результатов и разработка рекомендаций по улучшению эффективности работы. Управление HR-проектами: Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании. Участие в формировании бюджета на персонал. Оптимизация процессов в области управления персоналом. Решение конфликтных ситуаций: Работа с конфликтными ситуациями в коллективе. Проведение разбирательств и поиск решений для улучшения взаимодействия между сотрудниками. Аналитика и отчетность: Сбор и анализ данных по персоналу (текучесть, эффективность, затраты на персонал). Подготовка отчетов для руководства.

Подбор и поиск персонала (проведение телефонных, личных, интервью по компетенциям); Составление и размещение вакансий(взаимодействие с руководителями отделов, подготовка описания должности, публикация вакансий на специализированных сайтах, анализ резюме); Создание портрета кандидата; Выстраивание внутреннего и внешнего HR-бренда компании; Развитие корпоративной культуры; Контроль работы рекрутеров; Обучение и адаптация новых сотрудников с нуля; Работа с бюджетом отдела ( расприделение и анализ)

Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой участие в формировании корпоративной культуры Анализ рынка заработных плат; Работа с увольняющимися сотрудниками, анализ причин текучести кадров; Актуализация информации о вакансии на актуальных ресурсах подготовка и предоставление отчетов по соответствующим запросам

Подбор персонала на вакансии, телефонные и первичные собеседования с соискателями; Работа с удаленным регионами Анализ рынка заработных плат; Работа с увольняющимися сотрудниками, анализ причин текучести кадров; Актуализация информации о вакансии на актуальных ресурсах ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий).

Взаимодействие с потенциальными кандидатами в социальных сетях и профессиональных сообществам; Координироваие с менеджерами по персоналу для определения требований к портрету кандидата; Отбор подходящих резюме кандидатов, используя различные методы поиска; Разрабатывать схемы наиболее эффективного поиска лучших кандидатов; Ведение базы данных кандидатов (например, через систему отслеживания кандидатов).

управление персоналом