ООО "ТСК"
Краснодарский край
Начальник правовой и кадровой службы
ПРАВО - обеспечение соблюдения организацией, ее подразделениями и сотрудниками законодательных требований; представление интересов ООО в досудебных и судебных спорах; осуществление экспертизы предложенных на рассмотрение приказов, договоров и других документов, предназначенных для внутренних и внешних пользователей; экспертиза входящих документов на соответствие требованиям законодательства;
участие в разработке договоров, включение в них выгодных для организации условий; принятие мер по ликвидации и отмене НПА, противоречащих законодательству; вынесение заключений по правовым вопросам; помощь руководству и сотрудникам организации в решении юридических вопросов; разъяснение нюансов законодательства сотрудникам, руководству и подразделениям; обеспечение информацией и методическими материалами внутренних пользователей;
анализ и подведение итогов по работе с претензиями, спорами, судебными делами; разработка нововведений, устраняющих нарушения условий договоров; подготовка материалов и документов о нарушениях в производственном процессе, незаконных деяниях сотрудников; контроль за дебиторской задолженностью, подготовка корреспонденции контрагентам, принудительное взыскание; хранение, ведение и контроль за сохранностью нормативно-правовых актов и иных юридических документов, изданных в организации; обеспечение доступа внутренним и внешним пользователям (имеющим на это право) к архивам документов.
КАДРЫ-работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников; участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия; подготовка и заключение коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии; работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия; работа по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях; проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимаю участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяю круг специалистов, подлежащих повторной аттестации; социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.