Численность штата 1500, в подчинении 12 человек, отдел по кадровому делопроизводству, отдел по подбору персонала, в т.ч. Специалист по воинскому учету, специалист по учету рабочего времени. Основной персонал - работники вахтовым методом (локация Север Тюменской области, Камчатка, Иркутская область). Полное сопровождение работника от места жительства, до рабочего места ( приобретение билетов, размещение в хостеле, гостинице, контроль прохождения медосмотра, контроль получения сиз, контроль обучения по технике безопасности, получения соответствующих документов, подтверждающих обучение, отправка работника до места работы). Составление плана по укомплектованию каждого участка, отдела, департамента, а также реализация плана по подбору персонала, составление плана резерва (внутреннего/внешнего). Разработка кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основы корпоративной культуры. Прогнозирование и планирование потребности организации в кадрах. Принятие решений по вопросам найма, перевода, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Работа с сайтами по размещению вакансий, и подбора персонала, а также работа с чатами по поиску персонала. Обеспечение подготовки и предоставление аналитических материалов руководству организации по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению. Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Осуществление работы по управлению социальными процессами в организации, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Внедрение работы по наставничеству. Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Организация обучения персонала. Проведение Аттестации работников, обучение по повышению квалификации, а также переквалификации и развитию их деловой карьеры. Осуществление работы по рационализации организационной структуры и штата организации, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Разработка Положений о премировании, об оплате труда. внедрение кадрового стандарта и т.д. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников организации, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, работа по укреплению трудовой дисциплины. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепление взаимоотношения работников и организации, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Консультирование руководства организации, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством и подбором персонала. Организация работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в организации в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Подготовка совместно с бухгалтерией документов, необходимых для получения социальных льгот, пособий и выплат работникам и их семьям в органы социального обеспечения. Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: версия 8.3, организация учета рабочего времени, графиков сменности, составление графиков отпусков, формирование и планирование бюджета расходов и доходов отдела. Осуществление квоты в организации, работа с льготными условиями труда. Опыт работы с вахтовым методом, мигрантами. Подбор кандидатов (интервью, анкетирование, очное собеседование, оценка деловых качеств и компетенции, оценка уровня интеллектуальных способностей) тестирование, деловая игра, подготовка отчета о проведении оценки.

Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием. Обеспечение трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Прогнозирование и планирование потребности организации в кадрах. Принятие решений по вопросам найма, перевода, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Формирование и подготовка кадрового резерва. Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, осуществление контроля за социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, для выдвижения на руководящие должности, организационно-функциональных, морально-психологических качеств работников. Обеспечение подготовки и предоставление аналитических материалов руководству организации по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению. Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Осуществление работы по управлению социальными процессами в организации, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Внедрение работы по наставничеству. Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры. Осуществление работы по рационализации организационной структуры и штата организации, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Разработка Положений о премировании, об оплате труда. внедрение кадрового стандарта и т.д. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников организации, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, работа по укреплению трудовой дисциплины. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепление взаимоотношения работников и организации, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Консультирование руководства организации, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством и подбором персонала. Организация работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в организации в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Подготовка совместно с бухгалтерией документов, необходимых для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям в органы социального обеспечения. Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: версия 8.3, организация учета рабочего времени, графиков сменности, составление графиков отпусков, формирование и планирование бюджета расходов и доходов отдела. Осуществление квоты в организации, работа с льготными условиями труда. Опыт работы с вахтовым методом, мигрантами. Подбор кандидатов (интервью, анкетирование, очное собеседование, оценка деловых качеств и компетенции, оценка уровня интеллектуальных способностей) тестирование, деловая игра, подготовка отчета о проведении оценки. Численность штата 400, в подчинении 5 человек, специалист по кадрам, менеджер по подбору персонала, архивариус, делопроизводитель, бухгалтер по расчету заработной платы.

Организация управления: формирование, использование и развитие персонала. Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием. Обеспечение трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Прогнозирование и планирование потребности организации в кадрах. Принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация проведения профессиональной аттестации работников и руководителей организации. Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, осуществление контроля за социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств работников. Обеспечение подготовки и предоставление аналитических материалов руководству организации по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению. Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Осуществление работы по управлению социальными процессами в организации, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Внедрение работы по наставничеству. Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры. Осуществление работы по рационализации организационной структуры и штата организации, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Разработка Положений о премировании, об оплате труда. внедрение кадрового стандарта и т.д. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников организации, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, работа по укреплению трудовой дисциплины. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепление взаимоотношения работников и организации, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Консультирование руководства организации, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством и подбором персонала. Организация работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в организации в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Подготовка совместно с бухгалтерией документов, необходимых для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям в органы социального обеспечения. Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: версия 8.3, организация учета рабочего времени, графиков сменности, составление графиков отпусков, формирование и планирование бюджета расходов и доходов отдела. Осуществление квоты в организации, работа с льготными условиями труда. Опыт работы с вахтовым методом, мигрантами. Подбор кандидатов (интервью, анкетирование, очное собеседование, оценка деловых качеств и компетенции, оценка уровня интеллектуальных способностей) тестирование, деловая игра, подготовка отчета о проведении оценки. Численность штата 450, в подчинении 6 человек, специалист по кадрам, менеджер по подбору персонала, заведующий канцелярией, архивариус, экономист по труду, делопроизводитель.

Осуществление работы по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, основного и вспомогательного производства, обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, оформление командировок, ежегодных отпусков, организация учета личного состава, формирование и учет личных дел работников, ведение и хранение установленной документации по кадрам, ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: версия 8.3, организация учета рабочего времени, графиков сменности, составление графиков отпусков, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подготовка материалов для представления работающих к поощрениям, государственным, ведомственным награждениям, подготовка документов по привлечению к дисциплинарным взысканиям работников, ведение отчетности, осуществление работы по воинскому учету, формирование и планирование бюджета расходов и доходов отдела, разработка должностных инструкций, положений, формирование организационной структуры предприятия, формирование, внесение изменений в штатное расписание. Опыт работы с вредными условиями труда (3 класс), подкласс 3.1., также опыт с работниками Крайнего Севера (подразделение в г.Салехард). Осуществление квоты (инвалиды) на предприятии, работа с льготными условиями труда. Подбор кандидатов (интервью, анкетирование, очное собеседование, оценка деловых качеств и компетенции, оценка уровня интеллектуальных способностей) тестирование, деловая игра, подготовка отчета о проведении оценки. Создание внутреннего (согласно матрице подбора персонала), внешнего резерва, участие в организации стажировки молодых специалистов, организация наставничества, а также участие в работе аттестационных и квалификационных комиссий, проведение аттестации работников (тестирование, практические задания по 100-балльной шкале), анализ движения кадров, причин текучести, снижение текучести кадров, потерь рабочего времени, повышение мотивации кадров, осуществление адаптации работников в коллективе, обучение персонала по внутренним каналам (СДО), а также во внешних организациях, составление графика обучения на год, проведение тренингов по направлениям деятельности. Формирование плана задач на период прохождения испытательного срока, планирование численности персонала с учетом потребности. Численность штата 498, в подчинении 2 человека, специалист по кадрам, делопроизводитель.

разработка и составление договоров, консультирование, подготовка письменных заключений, рекомендаций по правовым вопросам, ведение внутреннего делопроизводства, отчетности

институт государства и права, Юриспруденция

правоведение, Юриспруденция

ООО "Полное право", Трудовое законодательство в 2016г.

ООО "Полное право", Кадрое делопроизводство

ООО "Полное право", Трудовое право и кадровое делопроизводство