1. Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ; составление аналитических отчетов по движению кадров в Компании. 2. Организация кадровой работы. 3. Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, перевод). 4. Составление штатного расписания, внесение изменений и контроль за их изменением. 5. Составление приказов и распоряжений по личному составу Компании (премирование, наказание и т.д.) 6. Ведение личных дел, карточек Т-2, оформление и ведение журнала движения трудовых книжек, оформление трудовых книжек. 7. Составление графиков отпусков. Предоставление отпусков. 8. Ведение военного учета персонала. 9. Разработка и ведение табеля учета рабочего времени (в т.ч. суммированный учет рабочего времени). 10. Оформление листов нетрудоспособности. 11. Составление договоров гражданско - правового характера. 12. Участие в разбирательстве по трудовым спорам в правоохранительных органах: прокуратура, инспекция по труду. Подготовка материалов и решение сложных трудовых конфликтов. 13. Поиск, подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами на работу. Взаимодействие со СМИ, Кадровыми агентствами, интернет порталами, поиск сотрудников в других городах и регионах, ведение базы данных и формирование резерва. 14. Формирование еженедельной отчетности: по подбору персонала, среднесписочной численности, кадровой текучести. 15. Подготовка Государственной статистической отчетности. 16. Подготовка и сдача отчетности в ПФР в полном объеме.

Управление персоналом, Управление персоналом