Карьера для интровертов
Выбрать тип карьеры
В глобальном смысле карьерная траектория зависит от того, стремится ли человек к управленческой позиции или предпочитает статус эксперта. Горизонтальный и вертикальный трек со временем могут сменять друг друга, но, чем больше накоплено опыта изначально, тем легче потом продвигаться наверх.
Идеальный вариант для тех, кто любит свое дело, не хочет отвлекаться на управленческие задачи и конкурировать с коллегами за более высокую должность. Подразумевает расширение профессиональных компетенций и навыков, когда человек постепенно вырастает до уровня эксперта. Таким специалистам легче развивать личный бренд, а востребованность на рынке труда хорошо монетизируется.
Возможности для горизонтального роста есть практически в любой области. Не бойся заявлять о себе, предлагать и продвигать свои идеи, предложения по оптимизации, высказывать свое мнение. Для этого не обязательно брать слово на совещаниях или митингах — во многих компаниях отлично налажены виртуальные способы общения от электронной почты до чатов и мессенджеров.
Этот тип карьеры подразумевает восхождение по должностной лестнице от стартовой позиции вверх и сопровождается не только увеличением дохода и переходом с одной должности на другую, но и ростом ответственности за себя и подчиненных. Из интровертов получаются отличные лидеры. Благодаря склонности глубоко анализировать происходящее они даже в самых кризисных ситуациях способны продумать все возможные варианты и принять обдуманное и эффективное решение. Они внимательны к другим, умеют слушать и слышать, дают подчиненным больше свободы в реализации идей, пользуются у них доверием и уважением. Дисциплинированность позволяет отслеживать сроки выполнения задач и координировать работу команды.
Илон Маск, Джоан Роулинг, Максим Фадеев — примеры интровертов, построивших головокружительную карьеру.
Построить карьерную стратегию
Выработка стратегии поможет тебе поставить карьерные цели и найти способы, при помощи которых ты сможешь их достичь. Ниже — базовые принципы, на которые можно и нужно опираться при ее формировании.
1. Понять свои сильные стороны
В первую очередь посмотри, какие твои личные качества отмечают работодатели в требованиях к вакансиям на hh.ru, и в каких профессиях они нужны. Развивая их, ты сможешь стать ценным работником и завоевать авторитет среди коллег.
Вот лишь несколько примеров:
- Аналитический склад ума
Интроверты склонны взвешивать и тщательно перерабатывать информацию, способны разложить даже самые сложные процессы на составные части и увидеть перспективу. - Креативность
Воображение, свойственное интровертам, не только помогает создавать уникальные продукты, но и видеть новые возможности, искать нестандартные способы решения проблемы. - Умение слушать и слышать
Это одно из самых сильных качеств руководителя-интроверта, которое помогает его команде предлагать и реализовывать новые идеи, быть открытой для новых проектов и задач. - Наблюдательность
Умение замечать детали, которые часто ускользают от внимания других, лучше понимать коллег, видеть возможности для развития. - Самостоятельность
Качество, дающее возможность делать любую работу и уметь принимать решения без помощи руководителя. Необходимо как независимому профессионалу, так и менеджеру любого уровня. - Целеустремленность
Умение доводить проекты от идеи до успешной реализации. - Тайм-менеджмент
Этот навык лежит в основе любой эффективной работы. Умение управлять своим временем включает в себя способность правильно расставлять приоритеты и реализовывать проекты в срок.
Знание сильных сторон поможет тебе понять, на каких позициях ты сможешь работать особенно успешно, а также узнать, какие из них востребованы у работодателей.
Вот как это сделать c помощью расширенного поиска hh.ru.
Такой способ поможет увидеть, каких специалистов с такими же качествами, как у тебя, работодатели ищут здесь и сейчас.
В описаниях вакансий обращай внимание, какие требования работодатель предъявляет к молодым специалистам — это позволит понять, какие навыки помогут тебе стать кандидатом № 1.
2. Развивать себя как профессионала
Интроверты отличаются усидчивостью и стремлением к саморазвитию. Походам в клуб или на тусовки они предпочитают аудиокниги, просмотр образовательных видео или чтение специальной литературы. Получение новых навыков помогает повысить авторитет на рынке труда. Стоит иметь в виду, что сегодня многие профессии требуют постоянного обучения. Во многих компаниях ценится стремление сотрудника расширять профессиональные компетенции с помощью внутреннего обучения, а также независимых онлайн-площадок.
3. Наладить профессиональные связи
Интровертам нужно больше времени для расширения профессиональных знакомств. Но эмпатия и наблюдательность сделают деловые связи более крепкими и осмысленными. Полезные контакты открывают потенциальные возможности для продвижения по карьерной лестнице и повышения профессиональной эффективности: обмен опытом, получение рекомендаций по трудоустройству.
А еще нетворкинг помогает прокачивать профессиональные качества на митапах, хакатонах, отраслевых конференциях, курсах и тренингах. Наращивать аудиторию можно и в онлайне, например, в профессиональных сообществах и блогах.
4. Обратиться к карьерному консультанту
Карьерный консультант помогает разобраться со многими вопросами. Как найти работу мечты или сменить род деятельности? Что нужно сделать, чтобы стать конкурентоспособным и подняться по карьерной лестнице? Как преодолеть профессиональное выгорание? В сети достаточно сервисов по оказанию услуг карьерного консалтинга. Один из них — Карьерный маркетплейс на hh.ru с наставниками, консультантами и психологами. Среди прочего они научат искать подходящие вакансии, оценить, подходит ли тебе работодатель, помогут с лайфхаками под конкретные карьерные задачи.