Легко ли сейчас молодому специалисту?

Основные тенденции 2013 года на рынке труда для молодых специалистов и студентов:

• За год (2013 г. к 2012 г.) количество вакансий выросло на 35%.
• Сфера «Начало карьеры, студенты» — это 9% от общего рынка труда.
• Последние два года количество вакансий в сфере «Начало карьеры, студенты» растет быстрее, чем совокупный спрос на рынке.
• Больше всего вакансий в 2013 году было размещено в специализации «Продажи» — 26% от общего рынка для молодых специалистов.
• Самая высокая соискательская активность была в сентябре-октябре — 39 откликов на одну вакансию, а самая низкая в мае — 20 откликов на одну вакансию.
• Почти все вакансии предполагали полную занятость (88%) и полный рабочий день (63%).
• Конкуренция среди соискателей при поиске работы в сфере «Начало карьеры, студенты» составила 4 человека на одно место.
• В целом основное требуемое образование у работодателей к молодым специалистам — экономическое, техническое и гуманитарное.
• Знание английского (порядка 95% вакансий в профессиональной сфере «Начало карьеры, студенты»), а также, в меньшей степени, немецкого и французского языков у молодого специалиста являются основным требованием среди иностранных языков для работодателя.
• Уровень знания английского языка в большинстве своем должен быть не ниже pre intermediate (79% вакансий профессиональной сферы «Начало карьеры, студенты» с требованием знания английского на уровне pre intermediate, intermediate или advanced).
• Зарплатная вилка в Москве в профессиональной сфере «Начало карьеры, студенты» в основном находится в пределах от 25 до 37,5 тыс. руб., но может отличаться в зависимости от профессиональной сферы и позиции.
• Основные ключевые навыки, которые ожидает увидеть работодатель у молодого специалиста, — грамотная письменная и устная речь, умение анализировать информацию и ПК навыки (в основном знание MS Office). Но этот список может варьироваться в зависимости от профессиональной сферы.
  • Основные личные качества, которые ожидает увидеть работодатель у молодого специалиста, — стрессоустойчивость, нацеленность на результат и активная жизненная позиция. Но этот список может варьироваться в зависимости от профессиональной сферы.
• Согласно анализу восьми позиций (ассистент отдела, оператор call-центра, специалист по обработке данных, специалист технической поддержки, специалист отдела подбора персонала, помощник бухгалтера, помощник юриста и аналитик рынка):
   

• быстрее всего за год выросло количество вакансий для аналитиков рынка (+197%);
• самая высокая предлагаемая зарплата в 2013 году отмечена на позиции аналитика рынка — 55 тыс. руб.;
• быстрее всего в 2013 году выросла предлагаемая зарплата специалистов по обработке данных — на 29%;
• самой прозрачной стала должность оператора call-центра — в 94% вакансиях уровень предлагаемой зарплаты указан;
• самая высокая конкуренция среди соискателей при поиске работы наблюдалась на позиции помощника юриста и составляла более 7 человек на одно место.

• Самая высокая предлагаемая зарплата у ассистентов отдела — в сфере «Транспорт, логистика» и «Продажи» (33 тыс. руб.), а самая маленькая — в сферах «Управление персоналом» и «Финансы, банки, инвестиции» (26-27 тыс. руб.).
• Самая высокая предлагаемая зарплата у стажеров — в сфере «Продажи» (35 тыс. руб.), а самая маленькая — в сфере «Автомобильный бизнес» (15 тыс. руб.).
• Самыми популярными запросами соискателей стали «ассистент/помощник», «инженер» и «стажер».
• Самыми популярными запросами работодателей стали «менеджер по продажам», «продавец-консультант» и «секретарь на ресепшн».

Динамика вакансий

Начиная с 2009 года количество вакансий для молодых специалистов и студентов в Москве растет. Так, если в 2009 году на их долю пришлось лишь 2% от общего количества вакансий на рынке труда в целом, то по итогам 2012 года эта доля составила уже 8%, т.е. каждая 12-я вакансия подходила молодому специалисту. В 2013 году снова был зафиксирован рост — сейчас доля вакансий для молодых специалистов составляет 9%.

По сравнению с общим спросом на трудовые ресурсы спрос на молодых специалистов растет опережающими темпами. За последний год количество вакансий в целом на московском рынке труда выросло на 9%, а в сфере «Начало карьеры, студенты» — на 35%.

Пик активности работодателей, размещающих вакансии для молодежи, в 2013 году пришелся на апрель, июль и ноябрь.

Динамика откликов

Самая высокая соискательская активность у студентов и молодых специалистов в 2013 году наблюдалась в сентябре-октябре — 39 откликов на одну вакансию, а самая низкая в мае — 20 откликов на одну вакансию.

После длинных майских праздников достаточно высокая соискательская активность в середине года среди молодежи стала следствием наличия на рынке «летних» вакансий. Студенты и школьники стремились подработать либо пройти стажировку, поэтому активно искали работу на лето.

В осенний период эта тенденция продолжилась в целом благодаря оживлению бизнеса в стране после сезона летних отпусков. Также не стоит забывать и о желании работодателей получить недорогие трудовые ресурсы в виде студентов последних курсов или заочных отделений, которым можно предложить различные стажировки или практику на время написания дипломной работы.

Структура на рынке труда по типу занятости и графику работы

Большинство вакансий, размещенных в сфере «Начало карьеры, студенты», в 2013 г. предполагали полную занятость (88%), порядка 8% — частичную занятость, а еще 3% — стажировки. Проектная работа встречалась в 2% вакансий.

Полный рабочий день в 2013 году встречался в 63% вакансиях сферы «Начало карьеры, студенты». На втором месте — сменный график (26% вакансий), на третьем — гибкий график (10%). Удаленная работа встречалась в менее чем 1% вакансий.

Структура вакансий по профессиональным сферам

Больше всего вакансий в 2013 году в сфере «Начало карьеры, студенты» было размещено в специализациях «Продажи», «Административный персонал» и «Финансы, банки, инвестиции» — порядка 55% от общего количества вакансий, размещенных в этой сфере. Причем лидером были «Продажи» — 26% вакансий от совокупного спроса. На четвертом месте оказалась специализация «Консультирование» (11%), на пятом — «Информационные технологии, Интернет, мультимедиа» (9%).

Структура размещенных резюме по специализациям сферы «Начало карьеры, студенты» несколько отличается от структуры размещенных вакансий. В пятерку лидеров, помимо специализаций «Продажи» (11%), «Административный персонал» (10%) и «Маркетинг, реклама, PR» (9%), входят специализации «Финансы, банки, инвестиции» (9%) и «Искусство, развлечения, масс-медиа» (8%).

Из особенностей структуры спроса и предложения можно отметить серьезные различия в количестве размещенных вакансий и резюме по 4-м специализациям:

• «Продажи» (26% вакансий и 11% резюме);
• «Финансы, банки, инвестиции» (14% и 8% соответственно);
• «Туризм, гостиницы, рестораны» (2% и 6% соответственно);
• «Искусство, развлечения, масс-медиа» (2% и 8% соответственно).

Т.е. в первых двух перечисленных категориях работодатели более активно искали специалистов, а для студентов эти сферы были не столь привлекательны. В последних двух перечисленных категориях наблюдалась обратная ситуация: резюме было размещено много, а вакансий предлагалось меньше.

hh.индекс — дефицитность специалистов

В 2013 году конкуренция среди соискателей при поиске работы в сфере «Начало карьеры, студенты» составила 4 человека на одно место.

Требуемый уровень/тип образования*

В 2013 г. в 59% вакансий Москвы для молодых специалистов, в которых упоминалось об образовании как таковом, речь шла о высшем образовании. Еще в 14% вакансиях допускалось наличие у кандидата среднего образования, но при этом большинство из них должно было находиться в процессе получения высшего образования. В остальных вакансиях (27%) либо говорилось о том, что образование не важно, либо имелось в виду средне-специальное, либо неполное высшее образование.

Чаще всего в вакансиях для молодых специалистов в Москве встречается требование к экономическому образованию (включающее также финансовое, маркетинговое, управление и т.п.). На его долю пришлось 36% вакансий.

На втором месте — техническое образование (которое включает в себя также математическое, физическое и т.п.) — 30% всех вакансий, в которых в 2013 г. упоминался тип образования. Замыкает тройку юридическое образование с долей 21%.

Требуемое знание иностранного языка**

Практически в каждой вакансии, в которой говорилось про знание иностранного языка, работодатель требует от молодого специалиста знание английского языка (порядка 95% вакансий). На втором месте — немецкий язык, далее расположились французский, китайский и испанский языки.

Практически в каждой второй вакансии, в которой требуется знание английского языка у молодого специалиста, работодатель указывает его знание на уровне intermediate. На втором месте — уровень upper intermediate advanced (19%), на третьем — advanced (13%). Знание английского языка на уровне elementary встречается только в 4% вакансий.

Основные позиции для молодых специалистов

Чаще всего в профессиональной сфере «Начало карьеры, студенты» в 2013 г. московские работодатели размещали вакансии для продавцов-консультантов — каждая 13-я вакансия. На втором месте находится вакансия стажера (6%) в ИТ-отдел, в сферу мультимедиа, финансовый отдел, hr-отдел или отдел маркетинга. На третьем месте — менеджер по продажам — 5,7% вакансий. Также у работодателей популярны такие позиции для молодежи, как курьер, секретарь, администратор магазина/торговой точки, клиентского зала в банке и т.п., кассир, ассистент отдела и офис-менеджер.

Совокупно на топ-10 позиций пришлось чуть больше трети всего спроса в сфере «Начало карьеры, студенты» по итогам 2013 года.

Также достаточно большое количество вакансий в 2013 году было опубликовано на такие позиции, как помощник юриста, помощник бухгалтера, мерчандайзер, промоутер, менеджер по персоналу, оператор ПК, официант, ассистент руководителя, бухгалтер и специалист отделения банка.

Зарплатные предложения в среднем по сфере***

Ниже приведен основной рыночный диапазон зарплатных предложений в сфере «Начало карьеры, студенты» в городах-миллионниках. Значение первого квартиля соответствует точке входа на рынок молодого специалиста вообще без опыта работы, т.е. с такого зарплатного предложения стартует большинство молодых специалистов.

Третий квартиль соответствует зарплатному предложению кандидата с опытом порядка одного-трех лет.

Говоря о средних предлагаемых зарплатах, не стоит забывать, что уровень заработной платы каждого специалиста зависит от многих факторов: квалификации (уровня образования, навыков и пр.), опыта работы и специализации кандидата, сферы деятельности, численности и финансовых показателей предприятия, от действий конкурентов, общих макроэкономических индикаторов страны и др.

Поэтому на рынке всегда найдутся вакансии на одну и ту же позицию с широким разбросом предлагаемых заработных плат.

Ключевые навыки и личные качества

Чаще всего в вакансиях для молодых специалистов работодатели указывают наличие у кандидата грамотной письменной и устной речи (75%), на втором месте — умение анализировать/работать с большим массивом данных (9%), на третьем — ПК навыки (8%). Также в топ-10 ключевых навыков, которые ожидает увидеть работодатель у молодых специалистов, входят:
 

• умение убеждать/ораторское искусство;
• умение разрешать конфликты;
• знание программы 1С;
• умение делать презентации;
• навыки ведения переговоров;
• умение работать с возражениями;
• умение принимать решения.

Что касается личных качеств, то наиболее часто встречающимся в вакансиях личным качеством оказалась стрессоустойчивость (29% упоминаний), на втором месте — нацеленность на результат/ориентация на достижения (13%), на третьем — активная жизненная позиция (12%).

Также в десятке основных личных качеств, которые встречаются в вакансиях для молодых специалистов, присутствуют:

• инициативность;
• амбициозность;
• креативность;
• работоспособность;
• быстрая самообучаемость;
• самоорганизация;
• надежность.

Обзор популярных позиций на рынке

Ниже приведен краткий обзор ситуации на рынке труда для студентов и молодых специалистов за 2013 год в Москве по восьми позициям (ассистент отдела, оператор call-центра, специалист по обработке данных, специалист технической поддержки, специалист отдела подбора персонала, помощник бухгалтера, помощник юриста и аналитик рынка****), каждая из которых представляет свою специализацию и является в ней одной из основных.

По каждой позиции проанализирована динамика вакансий, средних предлагаемых зарплат и рассчитан hh.индекс.

Динамика вакансий на рынке труда

Больше всего за последний год выросло количество вакансий для аналитиков рынка — в два раза. В 1,5 раза вырос спрос на специалистов техподдержки и операторов call-центра.

Снижение количества вакансий отмечено на позиции специалиста по обработке данных — на 62% меньше, чем в 2012 году.

Средние предлагаемые зарплаты на рынке труда

Самая высокая предлагаемая зарплата для студентов и молодых специалистов в 2013 г. отмечена на позиции аналитика рынка (55 тыс. руб.). На втором месте по уровню предлагаемых зарплат — специалист отдела подбора персонала (порядка 45 тыс. руб.), на третьем — специалист технической поддержки (более 35 тыс. руб.).

Меньше всего работодатели готовы предложить помощнику юриста (порядка 26 тыс. руб.) и помощнику бухгалтера (28 тыс. руб.).

Быстрее всего в 2013 году выросла предлагаемая зарплата специалистов по обработке данных (на 29%), на втором месте — зарплата аналитика рынка (прирост на 19%), на третьем — зарплата ассистента отдела (на 12%). Наименьшая динамика зарплаты была зафиксирована на должности специалиста технической поддержки (прирост на 5%).

Уровень прозрачности предлагаемых зарплат

Самой непрозрачной позицией по количеству вакансий с указанной предлагаемой зарплатой в 2013 году стала позиция аналитика рынка — лишь в каждой 3-й вакансии был указан уровень зарплаты. На втором и третьем местах — специалист по обработке данных и специалист отдела подбора персонала, где уровень прозрачности предлагаемых зарплат составил 57% и 63% соответственно.

Самой прозрачной стала должность оператора call-центра — в 94% вакансий уровень предлагаемой зарплаты указан.

hh.индекс — дефицитность специалистов

В 4 квартале 2013 года самая высокая конкуренция среди соискателей при поиске работы наблюдалась на позиции помощника юриста и составляла 8 человек на одно место. Порядка 5 человек на одно место претендовали на позицию специалиста отдела подбора персонала и порядка 4 человек — на помощника бухгалтера.

Самыми дефицитными специалистами с точки зрения работодателя стали операторы call-центра, специалисты техподдержки и специалисты по обработке данных — один человек на одно место (т.е. выбор таких специалистов для работодателя невелик).

Предлагаемые зарплаты для ассистентов отдела и стажеров по специализациям

Ассистенты отдела и стажеры являются одними из популярных позиций, с которых молодой специалист или студент начинает карьеру. В зависимости от специализации компании или отрасли, в которой она работает, уровень предлагаемых зарплат на эти позиции может колебаться.

Так, среди топ-10 специализаций, в которых размещались вакансии для ассистентов отдела, самая высокая предлагаемая зарплата встречалась у ассистентов отдела в сфере «Транспорт, логистика» и «Продажи» (33 тыс. руб.), а самая маленькая — у ассистентов отдела в сфере «Управление персоналом» и «Финансы, банки, инвестиции» (26-27 тыс. руб.).

Примечание: в качестве предлагаемой зарплаты использовалось значение медианы*****.

Среди топ-10 специализаций, в которых размещались вакансии для стажеров, самая высокая предлагаемая зарплата встречалась у стажеров в сфере «Продажи» (35 тыс. руб.), а самая маленькая — у стажеров в сфере «Автомобильный бизнес» (15 тыс. руб.).

Рейтинг поисковых запросов и работодателей

Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций в сфере «Начало карьеры, студенты» в 2013 г. возглавляли менеджеры по продажам (7,6% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (5,3%) и секретари на ресепшн (3,4%). Всего на топ-20 запросов работодателей пришлась треть от общего количества запросов.

В рейтинге запросов соискателей лидировали ассистент/помощник (3,2% от общего числа запросов), инженер (2,1%) и стажер (2%).

Всего в рейтингах топ-20 поисковых запросов работодателей и соискателей было 12 совпадений (но распределение у них различное), т.е. работодатели и соискатели искали на 60% сотрудников/работу на одни и те же позиции/должности.

Взгляд молодых специалистов на итоги 2013 года и их карьерные планы на 2014 год (в целом по России)******

44% опрошенных соискателей отметили, что уходящий 2013 год сопровождался скорее позитивными переменами в работе и карьере. Каждый четвертый соискатель отметил, что изменения в работе и карьере его не затронули.

Негативно оценили уходящий год 20% молодых соискателей.

Среди позитивных изменений, которые произошли у соискателей, чаще всего встречались рост зарплаты (31%), а также значимые профессиональные достижения в рамках своей должности (28%).

Интересно, что каждый 11-й молодой соискатель не помнит, что конкретно с ним произошло в текущем году, но отметил, что позитивные изменения в его работе и карьере были.

Среди негативных изменений, которые произошли у соискателей, чаще всего встречались серьезные конфликты с коллегами начальством (29%). В основном опрошенные соискатели не помнят, что конкретно с ним произошло в текущем году, но отметили, что негативные изменения в их работе и карьере были.

Большинство опрошенных молодых соискателей (85%) отметили, что в 2014 году хотели бы найти лучшую работу. 27% работников ждут роста зарплаты, чаще всего они рассчитывают, что зарплата будет увеличена 10-30%. На обучающие курсы пойдет только четверть соискателей.

Не ждут никаких позитивных перемен в работе и карьере лишь 1% соискателей.

Треть соискателей рассчитывают, что их зарплата вырастет в 2014 г. на 10-30%, еще 27% ожидают ее увеличения на 30-50%.

Интересно, что 10% вообще не знают, на что рассчитывать.

Примечания

*Под уровнем образования понимается разбивка на среднее/высшее/неполное высшее/средне-специальное.
Под типом образования понимается название образования, которое указывает работодатель в описании вакансии, например экономическое, гуманитарное, техническое, математическое, физическое, социологическое, маркетинговое и пр. Т.к. нет единой классификации типов образования, распределение вакансий приведено исходя из того, как это указал работодатель. Т.е., например, маркетинговое образование может быть частью экономического образования, но в дальнейшем анализе профессиональных сфер эти категории приведены отдельно. Лишь при общем анализе профессиональной сферы «Начало карьеры, студенты» для общего понимания ситуации было сделано объединение категорий.

**В анализе рассматривалось 8 основных иностранных языков: английский, немецкий, французский, китайский, испанский, итальянский, японский или арабский.

***Данные приведены по первому квартилю (значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах) и третьему квартилю (значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах).

****Под этой позицией подразумевается аналитик по рынку, аналитик по исследованиям, аналитик-исследователь, аналитик рынка и маркетинговый аналитик, занимающийся кабинетными исследованиями, с начальным опытом работы.

*****Медиана — значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию.

******Опрос проведен в период с 9 по 22 декабря 2013 г. среди 113 соискателей, разместивших резюме в профессиональной сфере «Начало карьеры, студенты».