Компания Mars – победитель номинации «Старт карьеры»
Менеджер по построению бренда работодателя в СНГ компании Mars Ирина Спиридонова рассказывает об участии в номинации «Старт карьеры» в рамках премии «HR-бренд», а также о том, как молодому специалисту попасть в штат компании на начальные позиции.
— Ирина, почему ваша компания решила участвовать в специальной номинации «Старт карьеры» в рамках премии «HR-бренд»?
— Одним из стратегических фокусов компании Mars является привлечение и развитие молодых специалистов, поэтому мы уделяем большое внимание этому направлению. Мы создали специальный обучающий курс для студентов и выпускников «Mars Академия», где ребята могут обучиться как функциональным, так и лидерским знаниям, встретиться с нашими топ-менеджерами, директорами и экспертами различных бизнес-сегментов. Кроме того, у нас есть специальная программа развития молодых специалистов, которую проходят студенты и выпускники без опыта работы или с минимальным опытом. В течение 2-4 лет они могут дорасти до менеджера компании, стать настоящими лидерами, вести за собой людей и управлять бизнесом.
Для старшекурсников у нас разработана программа стажировок, которая состоит из двух этапов: сначала студенты приходят на летнюю стажировку, а затем могут остаться в компании на год, работая по гибкому графику. По результатам этой программы у молодых людей появляется возможность попасть в программу развития либо в штат компании на начальные позиции.
— Как долго вы проходили опрос?
— Все прошло очень оперативно: сначала заполнили анкету на сайте, а затем собрали все подтверждающие документы в течение одного-двух дней.
— Надеялись ли на победу?
— Да, конечно, надеялись. Мы были уверены, что наша работа в области привлечения и развития молодых специалистов не останется незамеченной ни экспертами, ни самими соискателями. Так оно и получилось. Мы очень благодарны всем за столь высокую оценку наших усилий.
— Как часто вы проводите набор молодых специалистов?
— Централизованный набор у нас проходит 2 раза в год – весной и осенью. Кроме того, в течение года открываются вакансии начального уровня в различные функции компании.
— Чем он отличается от остального набора?
— Централизованный отбор мы ведем для нашей программы развития молодых специалистов. Для этого осуществляется массированная рекламная кампания, реализуются различные образовательные мероприятия для студентов и выпускников в рамках «Mars Академии». Есть определенный срок, в течение которого ребята могут подать свои заявки, а затем начинается процесс рекрутмента. По его итогам мы делаем предложения о работе тем, кто успешно справились со всеми этапами отбора.
— Расскажите о программах для молодых специалистов в вашей компании.
— У нас существует программа развития молодых специалистов, которая называется Leadership Development Program (LDP). Ее цель — подготовить будущих лидеров бизнеса Mars уже сегодня. Это идеальный способ заложить фундамент карьеры в сфере бизнес-лидерства. Всего за 2-4 года ребята смогут пройти путь от выпускника до менеджера и поработать в различных отделах компании: маркетинг, финансы, продажи, исследования и разработки, производство, HR, информационные технологии, закупки и др. Кроме того, у них будет возможность получить опыт в разных бизнес-сегментах Mars (Сhocolate, Petcare, Wrigley) или стать частью центральной команды и отвечать за все сегменты одновременно. Подробнее о программе можно узнать на .
Для студентов, которые еще учатся и не могут работать полный рабочий день, мы разработали программу стажировок Mars Internship Program. Это не просто возможность испытать на практике полученные во время учебы знания, а шанс стать частью легендарной команды профессионалов Mars. Студенты могут глубже познакомиться с выбранной профессией, попробовать себя в решении реальных бизнес-задач и получить массу полезных практических навыков. В нашей компании возможности почти безграничны. Подробнее о программе – на .
— Будете ли вы участвовать в премии «HR-бренд» в номинации «Старт карьеры» в следующем году?
— Да, конечно!
Окончила Московский государственный университет сервиса по специальности «Лингвист-переводчик». В 2013 году получила второе высшее образование в НИУ ВШЭ по специальности «Психолог-консультант».
В сфере коммуникаций и построения бренда работодателя Ирина уже более 6 лет. До прихода в компанию Mars она работала в консалтинге (Deloitte&Touche), FMCG (JTI) и банковском секторе (Societe Generale Group), где запускала и развивала такие направления, как graduate recruitment, employer branding и внутренние коммуникации.