Рынок труда в Санкт-Петербурге по итогам первого квартала 2015 года

Служба исследований компании HeadHunter проанализировала рынок труда Санкт-Петербурга по итогам первого квартала 2015 года. На основании исследования можно сделать вывод, что количество вакансий в Северной столице сократилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. В начале года рынок просел более ощутимо, но в марте ситуация начала стабилизироваться и был зафиксирован рост количества вакансий по сравнению с январем (на 10%). Если сравнивать с ситуацией на рынке год назад, то тогда прирост вакансий к первому кварталу 2013 года составил 8%.

Однако при этом растет и соискательская активность: в марте можно отметить максимальный прирост количества резюме за 2015 год. В целом по сравнению с первым кварталом 2014 года количество резюме в первом квартале этого года выросло чуть больше, чем на треть. В прошлом году мы видели прирост в 18% по отношению к первому кварталу 2013г. Т. е. прирост резюме наблюдается стабильно год от года.

Подтверждением укрепления конкуренции служит и сравнение hh.индекса. В Санкт-Петербурге на одну вакансию в первом квартале в среднем по рынку приходилось порядка 12 резюме. Этот показатель выше среднего для обеспечения рынка профессиональными кадрами. При этом в начале 2014 года средний hh. индекс был равен 7,9. Т. е. за год вырос в 1,5 раза.

Самый высокий показатель hh.индекса в первом квартале 2015 года в Санкт-Петербурге был традиционно зафиксирован в сфере государственной службы и НКО: на каждую вакансию приходится почти 38 резюме. Также к высококонкурентным областям можно отнести «Высший менеджмент», «Искусство, развлечения, масс-медиа», «Транспорт, логистика», «Добыча сырья», «Управление персоналом, тренинги» и «Юристы».

Наименьшая конкуренция (3-4 резюме на вакансию) между специалистами в первом квартале наблюдалась среди соискателей в области медицины и фармацевтики, рабочего персонала, ИТ-отрасли.

В первом квартале 2015 года наиболее востребованной профсферой среди работодателей Санкт-Петербурга на основе вакансий на hh.ru стала сфера «Продажи». На втором месте — «Информационные технологии, интернет, телеком», на третьем — «Начало карьеры, студенты». Также в топ-5 вошли: «Производство», «Строительство, недвижимость», что говорит о стабильном спросе на специалистов, несмотря на планы некоторых компаний по оптимизации штата. В десятку самых востребованных вошли также сферы: «Маркетинг, реклама, PR», «Административный персонал», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия». «Банки, инвестиции, лизинг», а также «Рабочий персонал».

Если посмотреть на структуру резюме, то наибольшая активность традиционно наблюдалась среди начинающих специалистов и студентов. К пятерке самых востребованных отраслей, где было размещено больше всего резюме, можно отнести: «Продажи», «Административный персонал», «Транспорт, логистика», «Производство». Что частично совпадает с приоритетами работодателей.

Абсолютное большинство вакансий предполагает график работы в виде полного дня (73%). Также стоит отметить, что в первом квартале 2015 года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года увеличилось количество вакансий со сменным графиком (на 4%) и с гибким графиком (на 2%).

По типу занятости 93% вакансий, размещенных в первом квартале 2015 года — это вакансии с полной занятостью, 5% — с частичной, и по 1% — с проектной работой и стажировками.

Что касается требуемого опыта работы, то в большинстве вакансий традиционно указано требование стажа от 1 до 3 лет. В целом из небольших изменений по сравнению с прошлым годом можно отметить снижение количества вакансий на 1% для специалистов без опыта и увеличение доли вакансий с опытом от 3-6 лет и более 6 лет.

Ниже приведены предлагаемые и ожидаемые зарплаты в Санкт-Петербурге в первом квартале 2015 года по профессиональным областям на основе вакансий и резюме на hh.ru. Так, предлагаемая зарплата превысила ожидаемую только в сфере «Наука. Образование». В сфере «Строительство/Недвижимость» предлагаемая зарплата равна ожидаемой. Во всех остальных сферах ожидания выше предложений. Самый высокий уровень зарплаты в сфере «Добычи сырья» (ожидания соискателей на уровне 60 тыс. рублей против предлагаемых работодателями 51,3 тыс. рублей). Такие завышенные требования могут быть связаны с графиком работы вахтовым методом, на который ориентируются соискатели. Этот же фактор оказывает влияние на показатель и по предлагаемой зарплате, которая в сфере «Добыча сырья» выше средней по региону. В этой сфере, а также в сфере «Транспорт. Логистика» наблюдался наибольший разрыв между предложением работодателей и ожиданием соискателей. В первом квартале средняя предлагаемая зарплата на основе вакансий на hh.ru составила 35 тыс. руб., что соответствует зарплате и в 2014 году. Однако незначительный тренд на увеличение все же отмечается. В марте средняя предлагаемая зарплата была равна 36,5 тыс. руб.

Комментирует Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу HeadHunter (hh.ru): :

«Итоги первого квартала показывают, что количество предложений от работодателей хоть и сократилось на 12% по сравнению с прошлым годом, но ситуация далека от драматичной. Обстановка в течение первого квартала менялась в положительную сторону: в первый месяц года мы видели некоторое замирание на рынке труда, но март отметился уверенным ростом вакансий. Особенно хочется выделить тот факт, что в пятерку самых востребованных у работодателей вошли сферы строительства и производства. Несмотря на планы ряда компаний на оптимизацию персонала, они сохраняют квоты на подбор. Активность кандидатов вполне сопоставима с той, которая была год назад. Возможно, показатель по более явному приросту резюме отчасти был спровоцирован общим информационным фоном, повлекшим превентивные действиями соискателей, которые мониторят вакансии.

В целом можно отметить иную стратегию большинства компаний по сравнению с кризисом 2008-2009гг. Поэтому мы не видим резкого проседания рынка, которое было тогда. Часть организаций, которые оптимизировали штат 6-7 лет назад, сохранили структуру, сильно не увеличив штат. Плюс, ряд работодателей, которые почувствовали изменения в бизнес-среде еще в конце 2013 — начале 2014 гг., проводили оптимизацию в течение прошлого года. Это все подкрепляют данные: количество работодателей, которые еще в начале года проводили или планировали сокращении штата (чуть меньше 30% по данным опросов HeadHunter), по факту получилось меньше (почти четверть среди компаний, принимавших участие в опросе HeadHunter). Более того, мы замечаем переориентацию многих работодателей в случае если по бизнес-причинам им приходится сокращать персонал, на мягкое увольнение, поддержку сотрудников, помощь им в дальнейшем трудоустройстве. Учитывая потребности рынка HeadHunter запустил программу «Первая помощь», в которую входят услуги по проведению профориентации для увольняемых сотрудников, вебинары и мастер-классы по составлению резюме, горячая линия для персонала и т. д.».

В ходе исследования было проанализировано 52 229 вакансий и 631 661 резюме, созданных на портале hh.ru работодателями и соискателями в Санкт-Петербурге в период с 1 января по 31 марта 2015 года.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий — гиперссылка на hh.ru) обязательна.