В каждой четвертой компании в Петербурге есть профсоюз

Служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) провела опрос с целью выяснить, насколько эффективна работа профсоюзов сегодня, в каких производственных сферах они представлены в большей степени, а также изменилось ли отношение работников к их деятельности за последние годы, и помогают ли профсоюзы специалистам по HR в решении трудовых споров.

По результатам исследования, только каждый шестой представитель отдела персонала в Петербурге положительно оценивает влияние профсоюза или другого представительного органа на решение споров с сотрудниками. Треть HR-специалистов считают, что они скорее мешают их работе. Каждый второй затрудняется ответить на данный вопрос.

Что касается сотрудников, то среди них только каждый четвертый говорит о наличии профсоюза в организации. При опросе сотрудников компаний пять лет назад положительный ответ был аналогично среди четверти респондентов. При этом количество респондентов, говоривших об отсутствии профсоюза, пять лет назад было больше (71% в 2010 году против 65% в 2015). Увеличилось количество тех, кто затрудняется ответить, что косвенно говорит о слабой информированности работников о деятельности подобных организаций на их предприятии. Интересно, что среди опрошенных сотрудников в 2015 году лишь 15% являются членами профсоюза. Это несколько больше, чем было пять лет назад: тогда 12% респондентов ответили утвердительно.

Почти каждый третий респондент считает членство в профсоюзе осознанным выбором, а каждый пятый работник придерживается мнения, что участие в подобной организации служит обузой. Для большинства сотрудников (39%) участие в профсоюзе — это всего лишь формальность, которая может выражаться в скидках в спорткомплекс и путевках на отдых. В 2010 году аналогично большинство сотрудников придерживались такого мнения.

Среди респондентов, в компаниях которых есть один или несколько профсоюзов

Как показал опрос, материальную помощь от профсоюза получают только 14% сотрудников, в 2010 году таких сотрудников было больше — 20%. Подавляющее же большинство никаких преференций не замечают (51%). Для сравнения пять лет назад таких сотрудников было чуть больше трети. Наиболее популярным бонусом у членов профсоюзов также, как и в 2010 году, остаются льготы (путевки, медицинское обслуживание, страхование займы и т. д.).

Среди респондентов, которые состоят в профсоюзе/ах

Тенденцию про формальную деятельность профсоюзов подтверждают и ответы респондентов на вопрос «Что вы делаете/будете делать в случае нарушения ваших трудовых прав?» Почти половина сотрудников идут к руководителю. Этот ответ был также самым популярным среди респондентов пять лет назад. К помощи профсоюза обращается только каждый десятый.

Основная причина — это то, что большинство работников уверены в бессилии профсоюзов при попытках влиять на защиту прав сотрудников. Обратного мнения придерживаются только 8% респондентов. 15% опрошенных считают, что профсоюз способен защитить работников лишь иногда, 18% сотрудников уверены в незначительном влиянии.

Среди респондентов, в компаниях которых есть один или несколько профсоюзов

Большинство работников (46%), членов профсоюза/ов, не принимают участия в профсоюзной деятельности. При этом их количество стало несколько больше, чем в 2010 году. Как и пять лет назад наиболее популярная форма участия в профсоюзной деятельности — общественные и культурно-массовые мероприятия (эту форму выбирают 42% респондентов в 2015 году). Каждый четвертый посещает собрания по вопросам урегулирования трудовых споров. Таких работников также стало меньше, чем пять лет назад. Снизилась и доля сотрудников, которые участвуют в митингах и забастовках. Что еще раз подтверждает формальность деятельности профсоюзов, либо малую информированность сотрудников о реальных проектах и возможности влиять на положение дел. Все это свидетельствует о выросшей доле скептицизма к проводимым мероприятиям.

Среди респондентов, которые состоят в профсоюзе/ах

На экзистенциальный вопрос о будущем профсоюзов в России большинство участников опроса ответили отрицательно. Уверены в благополучных перспективах их существования четверть респондентов. Каждый шестой опрошенный соискатель сомневается относительно будущего профсоюза на его предприятии. Для сравнения: в судьбу профсоюзов в нашей стране пять лет назад верило большинство опрошенных — 48%.

Интересно, что в иностранных компаниях помимо профсоюзов на предприятии существуют другие представительные органы: 4% сотрудников иностранных компаний отметили их наличие на предприятиях, в то время как в российских компаниях такую практику отметил только 1% респондентов.

Наиболее часто профсоюзы встречаются на предприятиях в сфере «Наука, образование»: более чем две трети сотрудников сообщили о наличии как минимум одного профсоюза. Кроме того, чаще всего профсоюзы встречаются в сферах: «Государственная служба, некоммерческие организации» (61%), «Производство» в машиностроении (56%), «Медицина» (54%) и «Производство» в металлургической отрасли (49%). Что интересно, на автомобильных предприятиях наибольшая доля респондентов (10%), которые указали наличие нескольких профсоюзов.

Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу HeadHunter (hh.ru):

«Профсоюзное движение переживало подъемы и спады. После активизации профсоюзного движения на крупных производствах и в моногородах в 2008-2010 гг., сейчас, судя по ответам респондентов, мы наблюдаем рост чувства разочарования в эффективности работы профсоюзов. Растет доля респондентов, которые не видят ни материальных выгод, ни ощутимого влияния на защиту прав работников. Лишь 8% респондентов уверены, что профсоюз сможет защитить их права. Активные сотрудники чаще обращаются напрямую к руководству для решения своих проблем, увольняются или самостоятельно идут в суды. Однако не стоит недооценивать потенциал профессиональных объединений. 16% работодателей подтверждают, что взаимодействие с профсоюзами помогает им в решении споров с сотрудниками. Более того, почти треть работников, состоящих в профсоюзе, отмечают, что это их сознательный выбор. Безусловно, если на предприятии профсоюз исторически существует, то этот канал можно и нужно использовать для урегулирования интересов сторон. Возможно, профсоюзам стоит это делать в более современном стиле — в конструктивном диалоге с работодателем, с конкретными предложениями по соблюдению интересов и работников, и бизнеса, с квалифицированной юридической поддержкой, с привлечением общественных, государственных организаций и СМИ».

Опросы проводились на сайте hh.ru в мае 2015 г. среди 2 274 российских соискателей и апреле 2010 года среди 2 873 российских соискателей.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий — гиперссылка на hh.ru) обязательна.