Специалисты в сфере ИТ — одни из самых востребованных в Санкт-Петербурге

Пока кризис испытывает на прочность ряд предприятий, ИТ-компании в большинстве случаев его не ощущают или даже переживают этап подъема. Служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) проанализировала рынок труда в сфере «Информационные технологии, интернет, телеком» в Санкт-Петербурге по итогам второго квартала 2015 года.

На основании исследования можно сделать вывод, что количество вакансий в Санкт-Петербурге в профсфере информационных технологий сократилось только на 3% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (для сравнения в целом по рынку падение составило 8-9%). Однако в апреле и июне зафиксирован наибольший прирост количества вакансий для ИТ-специалистов с начала этого года.

В марте этого года можно отметить максимальный прирост количества резюме за 2015 год. Сокращение активности соискателей наблюдается с апреля по июнь, что можно объяснить сезонными колебаниями.

В Санкт-Петербурге на одну вакансию во втором квартале 2015 г. в профсфере «ИТ, интернет, телеком» в среднем приходилось чуть меньше пяти резюме. Этот показатель — средний для обеспечения рынка профессиональными кадрами, однако он показывает, что конкуренция между соискателями усилилась. В 2014 г. в этот период показатель hh.индекса был в среднем 3,3.

Профсфера «Информационные технологии, интернет, телеком» остается одной из самых востребованных у работодателей Петербурга. Во втором квартале этого года на нее пришлось 15% от всех размещенных вакансий.

Заработные платы в сфере «ИТ. Телеком»

Согласно аналитике «Банка данных заработных плат HeadHunter» (который объединяет более 900 крупнейших работодателей России), мы видим прирост по заработной плате для специалистов начального уровня в Санкт-Петербурге: с 40 тыс. рублей в 3 квартале прошлого года до 46 тыс. рублей во 2 квартале 2015 г. В Москве же, наоборот, снижение совокупного дохода начинающих специалистов. Наблюдается прирост зарплаты на треть для специалистов, как в Москве, так и в Петербурге. Аналогичная ситуация у ведущих специалистов и линейных руководителей. У сотрудников уровня эксперта в Петербурге зарплата снизилась с 138 тыс. рублей до 126 тыс. рублей; в столице, наоборот, она выросла. Что касается руководителей подразделений, то и в Москве и в Петербурге наблюдается снижение совокупного дохода работников.

В разрезе отдельных позиций в сфере информационных технологий мы видим, что совокупный доход сотрудников (уровень «Специалист») в Петербурге с сентября прошлого года вырос только по ряду специальностей: у Python- и «1С»-разработчиков, бизнес-аналитиков, разработчиков технической документации. По другим основным позициям зарплаты с учетом бонусов остались либо на прежнем уровне, либо несколько упали.

Миграция в сфере «ИТ. Телеком»

Во втором квартале 2014 года треть специалистов сферы информационных технологий в Санкт-Петербурге указывали в резюме на hh.ru возможность переезда. Предпочтительными направлениями стали Москва (в столицу готов переехать каждый пятый), а также другие страны, среди которых можно отметить США (3%) и Германию (2%).

Среди стран, где специалисты в сфере ИТ наиболее часто указывают в резюме на hh.ru возможность переезда в Россию, можно выделить Украину (11% от всех резюме тех, кто рассматривает переезд из других стран), Казахстан (9%) и Беларусь (8%). Затем идут: Молдавия (1%), Армения (1%), и страны с долей меньше 1% — Германия, США, Латвия, Италия, Индия.

Эта же аналитика подтверждается и данными на основе откликов соискателей из других стран на вакансии в Петербурге и России. Причем в Петербурге доля украинцев среди таких соискателей больше, чем в целом по России; аналогичная ситуация и с белорусами и казахами. По сравнению с 2014 годом доля откликов соискателей из Украины на вакансии в Петербурге выросла с 46,5% до 47,7%. Также примерно приросли отклики соискателей из Казахстана (19,5% в 2014 году и 20,8% в 2015 году). Доля белорусов сократилась: 25,1% в 2014 году и 23,2% в 2015 году.

Спады и всплески активности специалистов из Украины на основе откликов на вакансии в разные периоды за последние полтора года в целом объясняются сезонными факторами, а также отчасти событиями в Украине. При этом мы видим, что отклики от соискателей из Беларуси и Казахстана не имели таких ярких падений и приростов.

Эти тренды характерны как для России в целом, так и для Москвы и Петербурга. Однако в некоторые периоды прошлого года можно выделить наиболее выраженный прирост откликов именно на вакансии в Петербурге. Например, в марте-апреле, июле-августе и октябре-ноябре 2014 года.

Если сравнить начало этого года с аналогичным периодом прошлого года, то отмечается прирост откликов во все месяцы за исключением апреля, когда был спад активности на треть. В мае этого года прирост откликов в Петербурге составил 46%, в России в целом — 12%.

В ходе исследования было проанализировано 9 033 вакансии и 42 906 резюме, созданных на портале hh.ru работодателями и соискателями в профсфере «Информационные технологии, интернет, телеком» в Санкт-Петербурге в период с 1 апреля по 30 июня 2015 года.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий — гиперссылка на hh.ru) обязательна.