Обзор рынка труда в производстве и строительстве в Санкт-Петербурге. Итоги 2015 года
В 2015 году на рынке труда в сферах «Строительство» и «Производство» наблюдались негативные изменения по сравнению с предшествующим годом. Спад количества предложений наметился с сентября-октября прошлого года. Пик в обеих сферах был зафиксирован в январе, затем начался медленный прирост количества вакансий, однако весь год показатели не достигало значений 2014 года. Положительная динамика год к году была только в ноябре в сфере производства - +3% и декабре - +15%. В строительстве в декабре был прирост в 4%. При этом в 2015 году в Санкт-Петербурге общий уровень вакансий в производстве и строительстве был ниже уровня 2014 года на 11% и 12% соответственно. Количество резюме в среднем выросло на треть.
Стоит заметить, что сфера строительства наравне с автомобильным бизнесом, сферой добычи сырья и страхованием больше других показала падение количества предложений о работе в 2015 году по сравнению с 2014 годом. Однако несмотря снижение потребительского спроса и влияние экономики на строительную отрасль, есть ожидания, что за счет внутренних миграционных потоков и стремления людей в мегаполисы спрос на недвижимость стабилизируется, и спрос на персонал в сфере строительства восстановится. Достаточно стабильно чувствует себя рынок труда в ИТ-кластере, медицинском, фармацевтическом, судостроительном, производстве продуктов питания, машиностроении.
Уровень конкуренции (показатель hh.индекса – количество резюме на одну вакансию) в производстве и строительстве в Петербурге вырос с оптимальных значений в 2014 году в 5,4 и 5,8 пункта соответственно до 7,9 и 8,6. Что говорит об увеличении потока кандидата и росте напряжённости между ними при поиске работы.
Несмотря на снижение количества предложений о работе заработная плата в строительной сфере остается одной из самых высоких на рынке. По итогам 2015 года наибольшее падение окладов в строительстве было зафиксировано: в категории персонала начального уровня (-8%), для специалистов (-4%) и линейных руководителей (-1%). Прирост был отмечен в категории ведущих менеджеров (3%), что подтверждает заявления многих компаний о том, что и в 2016 году индексация и увеличение зарплаты будут проводиться точечно для ключевых сотрудников. Среднее падение окладов в строительной отрасли составило 1%, согласно аналитике «Банка данных заработных плат HeadHunter».
По данным проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter», где представлены данные более 200 крупных и средних компаний в Петербурге, у специалистов в области управления строительными работами, архитекторов, проектировщиков инженерных коммуникаций и инженеров-конструкторов фиксированный доход (без учета бонусов и премий) в среднем составлял в четвертом квартале 2015 года ежемесячно 50 тыс. рублей. У специалистов по эксплуатации инженерных систем и производственного оборудования – 35 тыс. и 30 тыс. рублей соответственно. У представителей рабочих специальностей: у слесарей - 38 тыс. рублей, сварщиков - 35 тыс. рублей, сборщиков на производстве - 30 тыс. рублей.
Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна.