Самые популярные стратегии поиска работы среди молодых специалистов
Основная стратегия поиска работы на рынке труда в целом связана с одновременным использованием нескольких работных порталов, просмотром сайтов интересных работодателей и постоянным мониторингом новых вакансий. При этом для молодых специалистов адресное обращение в компании — более распространенная стратегия, чем по рынку в целом.
Наиболее распространенная тактика среди молодых специалистов до 25 лет и при этом более популярная по сравнению с другими группами соискателей — просмотр сайтов работодателей и заполнение анкет на сайтах компаний. Кроме того, молодые специалисты чаще других соискателей составляют списки интересных работодателей и отправляют им свое резюме.
Что вы делаете для того, чтобы найти работу?
Как в целом по рынку, так и среди молодых специалистов отбор интересных вакансий строится на примерном соответствии описания открытой позиции и навыков / умений кандидата. Но при этом стоит отметить, что молодые специалисты более гибко подходят к этому вопросу: среди них больше тех, кто откликается на все вакансии своего профиля или в компаниях мечты, и при этом меньше тех, кто ищет точного соответствия между своими навыками и предлагаемой позицией.
Как вы подбираете подходящие вакансии для отклика?
Молодые специалисты отмечали, что им поступает больше приглашений на собеседования (около 3-4 в месяц) — это выше, чем по рынку в целом. Хотя при этом они посещают всего на 2-3 собеседования, игнорируя часть предложений.
Сколько раз в месяц соискатели ходят на собеседования?
На примерном соответствии навыков / умений профилю позиции основываются и решения о том, соглашаться на собеседование или нет. И таких больше именно среди молодых специалистов, которые чаще готовы рассматривать смежные позиции, что во многом, конечно, связано с меньшим опытом работы где бы то ни было, а потому более низкой специализацией в целом.
Как принимается решение, соглашаться на собеседование или нет?
Несмотря на поиск позиций с примерным соответствием рабочих обязанностей тому, чем приходилось заниматься ранее, треть молодых специалистов в течение 3-х последних месяцев отказывались от предложений о работе именно из-за отличия должностных обязанностей от заявленных в вакансии, что бьется с распределением по рынку в целом. А вот из-за более низкой заработной платы отказываются принимать оффер четверть начинающих специалистов, что ниже, чем по рынку в целом.
Отказывались ли от предложения о работе после собеседования за последние 3 месяца?
Другие публикации
•
•
•
•
•
•
•
•