Рынок труда Москвы в цифрах: февраль 2016 года

Ключевые тенденции:

1. Показатели рынка труда в феврале 2016 года гораздо лучше, чем год назад.

За последний год спрос на сотрудников в Москве вырос на 14%. Конечно, в этот рост внес вклад «эффект низкой базы», когда показатели сравниваются с самими критичными периодами прошлого года. Но положительной тенденцией является и то, что последние 6 месяцев оказались для многих компаний гораздо лучше, чем ожидалось в начале 2015 г. Поэтому в начале 2016 г. часть из них стала снова набирать ранее сокращенный персонал. Представители компаний отмечают, что наступивший год будет сложным, однако большинство из них адаптировались к новым условиям рынка и активно налаживают рабочие процессы.

Соискательская активность постепенно снижается. В среднем на одну вакансию сейчас откликаются порядка 95 раз, это гораздо выше, чем в докризисный период (тогда среднее количество откликов на одну вакансию составляло 50-70 откликов в зависимости от периода), но ниже, чем в феврале 2015 г.

Количество претендентов на одну вакансию, как и годом ранее, составило 10 человек. hh.индекс за месяц снизился на 0,6 пункта.

2. Спрос на сотрудников сейчас находится на уровне 1,5-летней давности.

Относительно докризисного августа 2014 г. количество вакансий сейчас «отстает» на 17%. Правда динамика этого «отставания» впервые за полгода замедляется. Еще месяц назад количество вакансий «отставало» от августа 2014 г. на 26%, а конце прошлого года — на 22%.

Примерно столько же вакансий, как в феврале 2016 г., на московском рынке труда было декабре 2014 г. и в июле 2015 г.

3. Доля вакансий для специалистов по продажам снижается, а для ИТ-специалистов — растет.

Специалисты по продажам — это бесспорные лидеры на рынке труда Москвы по количеству вакансий. Но их доля в общем спросе снижается. Сейчас она составляет 35%, в то время как в октябре 2015 г. — 39%. Причинами потери доли является и зрелость московского рынка, и уменьшение суеты на рынке во многих компаниях. В кризис компания особенно нацелена на получение дохода, чтобы покрывать издержки.

Постепенно растет доля вакансий для ИТ-специалистов. Летом 2015 г. года она составляла 14%, сейчас же — 17%. Уход бизнеса большинства компаний в онлайн является неизбежным трендом, поэтому ИТ-специалисты еще долгое время будут оставаться востребованными кадрами.

4. Опытные специалисты постепенно становятся более востребованными, чем начинающие специалисты.

В кризис в Москве также снизилась доля вакансий для молодых специалистов. В феврале 2016 г. она составила 11%, в то время как год назад достигала 15%. Изначально работодатели пытались снизить расходы за счет найма более «дешевых» сотрудников. Но стремительно ухудшающая ситуация на рынке в 1 полугодии 2015 г. заставила их сместить спрос в сторону опытных специалистов, которые готовы показывать незамедлительный результат.

Доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет составляет сейчас, как и месяцем ранее, 4,2%. Это максимальный показатель за последние три года.

Динамика вакансий и резюме

В феврале 2016 г. спрос на специалистов в Москве вырос на 13% относительно прошлого года. Примерно такая же динамика наблюдалась два года назад, в 2014 г. В абсолютном выражении количество вакансий сейчас находится на уровне июля 2015 г.

Февраль 2016 г. — пока один из самых удачных периодов за последнее время. Однако не стоит забывать, что в годовом исчислении показатели этого периода сравниваются с самым трудным периодом прошлого года, т.к. присутствует «эффект низкой базы». Так, количество вакансий относительно февраля 2015 г. в последний месяц зимы было на 14% больше.

Прирост количества резюме в феврале 2016 г. составил 6% относительно января 2016 г. Панические настроения соискателей постепенно снижаются.

Относительно февраля 2015 г. в Москве было размещено на 17% больше резюме, что сопоставимо с аналогичной ситуацией двухлетней давности.

В целом ситуация на рынке труда Москвы продолжает оставаться сложной. Говорить о полном выходе из кризиса не приходится. Сейчас спрос на 17% ниже, чем в августе 2014 г., когда появились первые признаки начала кризиса. Однако впервые за последние 5 месяцев динамика падения спроса замедлилась. Еще месяц назад количество вакансий «отставало» от августа 2014 г. на 26%, а конце прошлого года — на 22%.

О снижении соискательской активности говорит и среднее количество откликов на одну вакансию. В феврале 2016 г. на одну вакансию в Москве в среднем приходилось 95 откликов, что на 10 откликов меньше, чем в январе 2016 г.

Динамика вакансий и резюме по профобластям

Впервые за долгое время количество вакансий выросло во всех профобластях относительного прошлого месяца. Лидером по приросту стала сфера «Наука, образование», в которой было опубликовано на треть больше вакансий, чем в январе 2016 г. На втором месте юристы с приростом в 26%, на третьем — закупки.

Спрос на рабочий персонал и представителей сферы «Добыча сырья» остался на уровне января 2016 г.

В годовом исчислении хуже всего ситуация для госсектора, домашнего и рабочего персонала. Количество вакансий в этих сферах более чем на 10% меньше, чем год назад.

Также отрицательная динамика отмечена в туризме, добыче сырья, страховании, бухгалтерии.

Напротив, очень позитивная динамика в следующих профобластях:

• Закупки;
• Консультирование;
• Искусство, развлечения, масс-медиа;
• Наука, образование;
• Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты.

Количество вакансий для специалистов этих профессиональных областей вырос более чем на треть за год. Но тут стоит учесть, что год назад в этих сферах было одно из набольших падений спроса.

Количество резюме в Москве за последний месяц выросло во всех сферах и относительно января 2016 г., и относительно прошлого года.

Самыми активными участниками на рынке труда стали представители сферы «Рабочий персонал». За месяц в этой сфере размещено на 11% больше резюме, а относительно прошлого года — на 40% больше.

Структура вакансий и резюме по профобластям

Наибольшее количество вакансий в феврале 2016 г. наблюдалось в сфере «Продажи» (35% от общего спроса). Вторую строчку заняла ИТ-сфера (17%), третью — «Начало карьеры, студенты» (11%). На 4-м месте расположилась профобласть «Маркетинг, реклама, PR» с долей 10%, на 5-м — строительная сфера (9%).

Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1,5% всех вакансий в феврале 2016 г.

Что касается резюме , то больше всего их в феврале 2016 г. было размещено в сферах «Начало карьеры, студенты» и «Продажи» (по 12% на каждую сферу). На третьем месте — сфера «Административный персонал» — 9%, на четвертом — «Бухгалтерия и финансы предприятия», замыкает пятерку — «ИТ».

Серьезных структурных изменений в распределении спроса на московском рынке труда не происходит. Но можно отметить, что специалисты по продажам, хоть и остаются бесспорными лидерами по количеству вакансий, постепенно теряют свою долю на рынке. Если до октября 2015 г. их доля на рынке незначительно, но росла (наибольшая доля зафиксирована в октябре 2015 г. и достигла 39% от общего спроса), то потом наблюдалось ее медленное снижение. Причинами потери доли является и зрелость московского рынка, и уменьшение суеты на рынке во многих компаниях. В кризис компания особенно нацелена на получение дохода, чтобы покрывать издержки.

Постепенно растет доля вакансий для ИТ-специалистов. Летом 2015 г. года она составляла 14%, сейчас же — 17%. Уход бизнеса большинства компаний в онлайн является неизбежным трендом, поэтому ИТ-специалисты еще долгое время будут оставаться востребованными кадрами.

Снижается доля вакансий туристической сферы. Весной 2015 г. она была на уровне 6% от общего спроса, сейчас она упала до 4%.

В кризис в Москве также снизилась доля вакансий для молодых специалистов. В феврале 2016 г. она составила 11%, в то время как год назад достигала 15%. Работодатели ищут опытных специалистов, которые готовы показать достаточно быстрый результат.

Структура спроса по опыту работы, графику работы, уровню позиции и отрасли деятельности компании

В феврале 2016 г. 45% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Каждая четвертая вакансия подходила специалисту с опытом работы до года (26%). Продолжается начатое в 2015 г. незначительное смещение спроса в сторону более опытных специалистов. Порядка 24% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет (в 2014 г. — 20%). Доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет составила около 4,2%.

Основной спрос в Москве — это по-прежнему вакансии, в которых указан полный рабочий день (77%). Еще 16% вакансий предлагают сменный график.

По итогам февраля 2016 г. в Москве больше всего вакансий, как и в предыдущие периоды, опубликовали предприятия, представляющие розничную торговлю, 22,5% от всего рынка в Москве. На второе место вернулись ИТ-компании — 15% вакансий. На третьем — организации, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления (11,4%), на четвертом — компании, оказывающие услуги для бизнеса (11%), а на пятом — строительные организации (10,4%).

Стоить отметить, что компании, занимающиеся услугами для бизнеса, — это в основном кадровые агентства (63% всех вакансий в этой отрасли размещено ими), реже консалтинговые компании (38%) и еще реже компании, оказывающие юридические услуги (12%).

hh.индекс — дефицитность специалистов

Конкуренция при поиске работы немного снизилась. В феврале 2016 г., как и год назад, на одну вакансию в Москве претендовали 10 человек. Месяцем ранее конкуренция на одну позицию составляла 11 человек.

Если говорить про профобласти, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была традиционно отмечена в сферах «Консультирование» и «Рабочий персонал»: hh.индекс составил не более 2,5. Позиции этих профобластей являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция за вакантное место в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» в феврале 2016 г. составила 31 и 22 человека на одно место соответственно.