Количество вакансий в Ленинградской области растет

Количество вакансий во втором квартале текущего года в Ленинградской области по отношению к аналогичному периоду прошлого года увеличилось на 63%.

Наибольший прирост вакансий наблюдался в сферах: «Консультирование», «Наука, образование», «Управление персоналом, тренинги» и «Безопасность». В наименьшей степени количество предложений увеличилось в сферах: «Добыча сырья», «Страхование», «Строительство» и «Искусство, развлечения, масс-медиа».

Наиболее востребованные сферы у работодателей: «Продажи» (46%), «Рабочий персонал» (16%), «Банки, инвестиции, лизинг» и «Транспорт, логистика» (по 12%). Заметнее всего изменения в доле вакансий для молодых специалистов: она сократилась по сравнению с прошлым годом с 14% до 8%, и в сфере «Строительство, недвижимость»: доля вакансий снизилась с 10% до 3%.

По мнению Светланы Катаевой, управляющего партнера кадровой компании AVRIO Group Consulting , в ближайшие несколько лет подбор персонала активизируется в производстве: будут востребованы рабочие высокой квалификации, инженерно-технические специалисты. Светлана отмечает, что работодатели в Ленинградской области планируют также набирать персонал в области поддержки и развития продаж, обучения и развития (T&D), интернет-продвижения, IT технологий и в фармацевтической сфере, в сфере биотехнологий и сельского хозяйства.

Во втором квартале 2016 года прирост резюме год к году составил 15%

Наибольший прирост резюме был отмечен в сферах: «Наука образование», «Добыча сырья», «Безопасность», «Маркетинг, реклама, PR» и «Искусство, развлечения, масс-медиа». Наименьший – среди специалистов сфер «Инсталляция и сервис», «Продажи», «Автомобильный бизнес».

Самые востребованные сферы среди соискателей во втором квартале 2016 года: «Продажи» (17%), «Начало карьеры, студенты» (16%), «Производство» (12%), «Транспорт, логистика» (9%), «Административный персонал» и «Бухгалтерия, правленческий учет, финансы предприятия» (по 7%).

По сравнению с прошлым годом дефицит кадров в Ленинградской области стал острее

В прошлом году показатель hh. индекса (количество резюме на одну вакансию) в июне был равен 2,6 п., а в июне 2016 – 1,6 п.

Мария Маргулис, директор кадрового агентства «1000 кадров» , отмечает снижение активности соискателей из Ленинградской области. «Вакансий не так много, люди больше держатся за свою работу. Нередко случается, что кандидат сначала готов рассматривать вакансию, а потом оказывается, что он не хочет пока менять работу, а лишь присматривается к рынку», - комментирует эксперт. Дефицит кадров наиболее заметен во Всеволожском и Гатчинском районе, а также в районах, близких к порту в Усть-Луге.

Для закрытия сложных или специфичных позиций, как правило, локальных областных ресурсов у кадровых агентств не хватает, поэтому соискателей приходится искать или в Петербурге, или в других регионах и даже странах. Кадровая компания AVRIO Group Consulting на позицию "Токаря-расточника высокого разряда" привлекла кандидата из Уральского федерального округа для переезда и работы в Ленинградской области. На позицию "Мастера доменной печи" в Центральный федеральный округ перевезли кандидата из Украины. "Что касается руководящих позиций, то здесь практически всегда поиск ведется по технологии cross-country search, особенно, если вакансии открыта в производственных компаниях в регионах, не в крупных городах, то своих качественных кандидатов катастрофически не хватает", - отмечает Светлана Катаева.

Самая высокая конкуренция среди соискателей – в сфере «Искусство, развлечения, масс-медиа»: на одну вакансию в июне 2016 года приходилось больше 21 резюме. Найти работу нелегко также специалистам в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» (10,8 резюме на вакансию) и юристам (10). Наибольший дефицит кадров ощущался в сферах: «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис», «Наука, образование», «Банки, инвестиции, лизинг», «Консультирование» и «Продажи».

Средняя заработная плата в вакансиях составила 35 тысяч рублей

Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях во втором квартале 2016 года составила 35 тысяч рублей, что соответствует ожиданиям соискателей в резюме.