Рынок труда Москвы в цифрах: основные итоги февраля 2017 г.

Ключевые цифры на московском рынке труда:

• 79 800  — среднее количество вакансий каждый день в феврале 2017 г.
• +9%  — сокращение спроса за последний месяц (февраль 2017 г. к январю 2017 г.).
• +17%  — рост спроса за последний год (февраль 2017 г. к февралю 2016 г.).
• +8%  — прирост резюме за последний месяц (февраль 2017 г. к январю 2017 г.)
• +4%  — снижение количества резюме за последний год (февраль 2017 г. к февралю 2016 г.)
• 9,0  — hh.индекс — уровень конкуренции на рынке труда Москвы (соотношение резюме к вакансиям).
• —0,1 пункта  — снижение уровня конкуренции относительно января 2017 г.

Новость месяца:

За последний месяц выросла конкуренция среди молодых специалистов: с 9 до 12 человек на одну позицию. Эта тенденция наблюдается в начале каждого нового года. Молодые специалисты-выпускники сдают свою последнюю сессию, начинают писать дипломные работы и активно искать работу на полный рабочий день. Это проявляется в увеличении количества их резюме: за последний месяц их стало на 13% больше (для сравнения, в среднем на рынке — всего на 8%). При этом за тот же период снизилось предложение о работе для начинающих специалистов. Поэтому выходить на рынок им сейчас стало труднее.

Ситуацию по другим регионам можно посмотреть в нашей общедоступной системе мониторинга рынка труда «Индекс HeadHunter»: https://stats.hh.ru

Динамика вакансий и резюме

По сравнению с январем 2017 года в феврале количество вакансий увеличилось на 9%. Годом ранее этот показатель остановился на отметке в 13%, а в 2014 году — 4%.

В годовом исчислении количество вакансий в феврале 2017 года оказалось на 17% больше. Это один из лучших показателей за последние 6 месяцев.

Количество активных резюме за последний месяц выросло на 8%. А в годовом исчислении — на 4%.

Динамика вакансий по профессиональным областям

Почти все профессиональные области показали положительную динамику роста вакансий за месяц. Только в сфере продаж, консультировании и сфере «Начало карьеры» спрос оказался ниже.

В годовом исчислении динамика спроса также позитивная. Только в профобласти «Начало карьеры» отмечено 5-процентное снижение количества вакансий.

Лидером же по росту стала профессиональная область «Рабочий персонал» (+67%). Также заметный рост наблюдается в профобластях «Спорт, фитнес, салоны красоты» (+53%), «Автомобильный бизнес» (51%).

Динамика резюме по профессиональным областям

Количество резюме в Москве за последний месяц выросло во всех профессиональных областях.

Больше всего активность соискателей выросла среди рабочего персонала — на 15%. В сфере «Начало карьеры» отмечено снижение на 13%, в «Автобизнесе» — на 11%.

Относительно февраля 2016 года в 6-ти профобластях отмечено снижение активных резюме, особенно среди HR (на 3%).

Структура вакансий и резюме по профессиональным областям

Наибольшее количество вакансий в феврале 2017 года наблюдалось в сфере «Продажи» (31% от общего спроса). Вторую строчку заняла ИТ-сфера (18%), третью — «Маркетинг, реклама, PR» (11%). На 4-м месте расположилась профобласть «Начало карьеры» с долей 9,2%, на 5-м — строительная сфера (8,7%).

Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1,5% всех вакансий.

Что касается резюме, то больше всего их в феврале 2017 года было размещено в сферах «Начало карьеры, студенты» (12%) и «Продажи» (11%). На третьем месте — сфера «Административный персонал» (9%), на четвертом — «Бухгалтерия», замыкает пятерку — «ИТ».

Структура спроса по опыту работы, графику работы, уровню позиции и отрасли деятельности компании

В феврале 2017 года 49% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Каждая пятая вакансия подходила специалисту с опытом работы до года (19%). Порядка 28% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. Доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет составила почти 5% (раньше она не превышала 3,5%).

Основной спрос в Москве уже который месяц — это вакансии, в которых указан полный рабочий день (80%). Каждая 7-8-я вакансия предлагает сменный график.

По итогам февраля 2017 года в Москве больше всего вакансий, как и в предыдущие периоды, опубликовали предприятия, представляющие розничную торговлю (19% от всего рынка в Москве), на втором месте — ИТ-компании (12,2%), на третьем месте — компании, занимающиеся товарами народного потребления (11% вакансий). Также в пятерку вошли компании, оказывающие услуги для бизнеса и строительные организации.

hh.индекс (уровень конкуренции) — дефицитность специалистов

Конкуренция при поиске работы остается напряженной: по данным за февраль 2017 года в Москве на одну вакансию претендовали 9 человек.

Если говорить про профобласти, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в феврале 2017 года была традиционно отмечена в сферах «Консультирование» и «Инсталляция и сервис»: hh.индекс составил 1,6 и 2,1 соответственно. Позиции этих профобластей являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция за вакантное место в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» во второй месяц 2017 года составила 18 и 24 человека на одно место соответственно.

В госсекторе и среди топ-менеджеров зафиксировано снижение конкуренции на 4 человека в феврале относительно января 2017 года, а вот среди молодых специалистов, наоборот, наметился ее рост — на 3 человека.