Санкт-Петербург: за три месяца — 1606 вакансий для людей с инвалидностью

С января по март на hh.ru было опубликовано 1 606 маркированных вакансий в Санкт-Петербурге. Это 1,86% от всех вакансий в Северной столице. Год к году количество предложений работодателей для соискателей с инвалидностью выросло на 110% по сравнению с первым кварталом 2016 года.

По России динамика маркированных вакансий была ниже: рост на 50% в сравнении с первым кварталом 2016 года. В целом, по стране с января по март текущего года было размещено 19 132 предложения о работе для соискателей с инвалидностью, что составляет 2,18% от общего количества вакансий в России.

Больше всего маркированных вакансий в первом квартале традиционно было опубликовано в Москве (15% от числа всех маркированных вакансий). Петербург занимает вторую строчку в рейтинге с долей 8%. При этом доля вакансий от всех предложений в столице меньше (1,34%), чем в Санкт-Петербурге (2,13%).

В топ-5 по количеству маркированных вакансий в первом квартале в Санкт-Петербурге вошли следующие профсферы: «ИТ, интернет, телеком» (42% от общего числа маркированных вакансий), «Продажи» (20%), «Маркетинг, реклама, PR» (15%), «Административный персонал» (10%), и «Начало карьеры, студенты» (10%). По сравнению с четвертым кварталом 2016 года сократилась доля вакансий в сфере «Продажи» в общем количестве всех предложений (25% в прошлом квартале).

Что касается частотности публикации маркированных вакансий в первом квартале 2017 года, то здесь лидируют компании из отраслей «Информационные технологии, системная интеграция, интернет» (36%) и «СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование» (10%). Замыкают пятерку лидеров работодатели из сфер «Услуги для бизнеса» (9%), «Розничная торговля» и «Финансовый сектор» (по 6%).

Компании, размещающие маркированные вакансии, в Санкт-Петербурге, по-прежнему чаще готовы брать соискателей с опытом работы от 1 года до 3 лет. Еще 25% от всех предложений в первом квартале 2017 года доступны кандидатам с инвалидностью без опыта работы. Для сравнения: в целом на рынке труда Петербурга размещено 20% вакансий для специалистов без опыта работы.

Если говорить о графике работы, то 59% компаний готовы принять кандидата с инвалидностью на полный рабочий день, 22% - на удаленную работу. Гибкий график предлагают 13% компаний, сменный график указан в 5% вакансий.

Комментирует Юлия Сахарова, председатель Совета бизнеса по вопросам инвалидности в Санкт-Петербурге, директор по Северо-Западу HeadHunter:

«25 апреля 2017 года пройдет первый в Санкт-Петербурге Форум «Бизнес за равные возможности». Он объединит некоммерческие организации и компании, которым интересна тема трудоустройства людей с инвалидностью. Представители ведущих международных и российских компаний, у которых есть практический опыт работы с соискателями с инвалидностью или заинтересованные в привлечении таких кандидатов, в рамках Форума обсудят самые актуальные темы, связанные с инклюзией на рынке труда. На приглашение принять участие в мероприятии активно откликаются и топ-менеджеры ключевых компаний Петербурга и Москвы, и представители государственного сектора, что еще раз подтверждает актуальность темы, связанной с трудоустройством соискателей с инвалидностью сегодня. Форум станет еще одним важным шагом на пути развития Совета бизнеса по вопросам инвалидности в нашем городе.

За два года существования Совета была проделана важная работа: проведены два конкурса «Путь к карьере», мастер-классы для ребят с инвалидностью для помощи в самоопределении и в поиске работы, конкурс «Шаг к свету». Вместе мы смогли привлечь более 50 российских и международных компаний к реализации этих проектов. Оценить объективно пройденный путь сложно, поскольку процесс перехода к инклюзии на рынке труда требует общих усилий представителей как бизнеса и государственной власти, так и самих специалистов с инвалидностью. Однако уже сейчас мы видим, как работодатели все с большей готовностью маркируют вакансии как доступные для людей с инвалидностью. Об этом можно судить по увеличению количества подобных предложений о работе на hh.ru».

В ходе исследования были проанализированы 19 132 вакансии, созданные на портале hh.ru работодателями в России в период с 1 января по 31 марта 2017 года.