Кого ищут работодатели Петербурга?

Работодатели продолжают активно публиковать вакансии для специалистов из разных профобластей. В мае число вакансий увеличилось на 29% к аналогичному месяцу прошлого года. Год назад, в 2017-ом, прирост предложений о работе в мае по отношению к 2016-му равнялся 12%.

Что касается соискателей, специалисты также выходят на открытый рынок труда в поисках лучших предложений о работе. Количество резюме год к году в мае выросло на 20%, тогда как в 2017 в сравнении с майским показателем 2016-го вход резюме увеличился всего на 5%.

Сезонность положительно влияет на общий уровень конкуренции в Петербурге. Показатель hh.индекса (количество резюме на одну вакансию) снижается, начиная с апреля. В мае на одно вакантное место в среднем претендовали 7 соискателей (hh.индекс равен 7,4 п.), хотя еще год назад расстановка сил на рынке труда была иной – кандидатов на вакансию (7,9 п.). Нормативным считается hh.индекс, равный 5-6 п. По факту, в Санкт-Петербурге по-прежнему наблюдается повышенный уровень конкуренции в пользу работодателя.

Самая напряженная конкурентная обстановке в мае текущего года сложилась в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации (18,4 п.), «Высший менеджмент» (15,8 п.), «Начало карьеры, студенты» (11,3 п.), «Добыча сырья» (11,1 п.) и «Искусство, развлечения, масс-медиа» (10,6 п.). Во всех этих профобластях зафиксирован переизбыток кадров. С другой стороны, не хватает рабочих рук в сферах «Консультирование» (1,2 п.), «Инсталляция, сервис» (1,7 п.), «Страхование» (1,9 п.), «IT, интернет, телеком» (2,8 п.) и «Медицина, фармацевтика» (2,6 п.).

Какие специалисты наиболее востребованы в Петербурге? Больше всего вакансий в городе размещено для представителей профобластей «Продажи» (28% от общего числа предложений о работе), «IT, интернет, телеком» (16%), «Производство» (11%), «Начало карьеры, студенты» (9%) и «Административный персонал», «Строительство, недвижимость», «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 8%).

Если говорить о требованиях к соискателям, прописанных в вакансиях, почти каждое второе предложение о работе ориентировано на кандидатов с трудовым стажем от 1 года до 3 лет, каждое четвертое – на начинающих специалистов без опыта работы. Еще 22% вакансий доступны соискателям, отработавшим по профессии не менее 6 лет.

В начале июня текущего года на самую высокую оплату труда – от 300 000 рублей – может рассчитывать Клиентский менеджер по работе с состоятельными клиентами БКС Ультима (Private Banking) . Средняя предлагаемая в вакансиях на hh.ru зарплата в мае в Петербурге, составила 42 тыс. рублей, что выше апрельского показателя на 2 тыс. рублей. Так же, как и в прошлом месяце, ожидания соискателей находятся на уровне 45 тыс. рублей.

Топ-10 актуальных вакансий с самой большой зарплатой в Санкт-Петербурге в июне*:

*При составлении рейтинга не учитывались вакансии без указания размера заработных плат.