Кому предлагают самую высокую зарплату в Петербурге в июле

Кроме того, аналитики выбрали 12 востребованных профессий: продавца, разработчика, водителя, менеджера по продажам, официанта, администратора, инженера, маркетолога, дизайнера, слесаря, грузчика и врача, чтобы за 2019 год больше узнать о специфике каждой из них. В этом месяце для анализа была выбрана профессия администратора.

Динамика вакансий и резюме. В июне 2019 года количество вакансий, размещенных работодателями в Петербурге, увеличилось на 13% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Если сравнивать с майским показателем, в текущем году прирост предложений о работе составил 12%. То есть рынок вакансий в Северной столице пополняется как ежегодно, так и ежемесячно.

С другой стороны, постепенно снижается активность соискателей, что в большей степени связано с влиянием сезонности на открытый рынок труда. Несмотря на то что год к году число открытых или обновленных резюме на hh.ru в июне выросло на 13%, в месячной динамике наблюдается спад — по сравнению с маем текущего года количество резюме петербуржцев сократилось на 8%.

Уровень конкуренции. О соотношении спроса и предложения на рынке труда можно судить по hh.индексу: уровень конкуренции в городе снизился с майских 7,7 п. до 6,3 п. в июне. В среднем на одну открытую вакансию приходилось шесть резюме — это самый низкий показатель, зафиксированный в первом полугодии, однако он вполне соответствует норме.

Подобная конкурентная среда характерна не для всех профобластей. Например, в сферах «Высший менеджмент», «Государственная служба, НКО» и «Начало карьеры, студенты» hh.индекс равнялся 13,5 п., 12,3 п. и 10,4 п. соответственно. Бороться за рабочие места также приходится представителям профобластей «Искусство, развлечения, массмедиа» (9,2 п.), «Добыча сырья» (8,7 п.), «Юристы» (7,9 п.).

И, напротив, явный дефицит кадров наблюдается в сферах «Консультирование», «Инсталляция и сервис», «Страхование», «IT, интернет, телеком», «Банки, инвестиции, лизинг», «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал», в которых на одну вакансию претендует менее трех кандидатов.

Самые востребованные специалисты. Большим спросом в Петербурге традиционно пользуются представители профобластей «Продажи» (29% от всех вакансий, открытых в июне на hh.ru), «IT, интернет, телеком» (16%) и «Производство» (11%). По 8% предложений о работе от общего количества вакансий в городе на Неве приходится на сферы «Строительство, недвижимость», «Транспорт, логистика», «Административный персонал, «Туризм, гостиницы, рестораны», «Начало карьеры, студенты». И замыкают рейтинг самых востребованных специалисты в области бухгалтерии и рабочий персонал (по 7%).

Средние предлагаемые и ожидаемые заработные платы. Уровень средней предлагаемой зарплаты в вакансиях на hh.ru в Петербурге в июне 2019 года за прошедший месяц не изменился — 45 000 рублей. В прошлом году этот показатель не превышал 40 000 рублей.

В разрезе уровней позиций работников, по аналитике «Карты вакансий», средний предлагаемый доход работникам уровня «специалист» в текущем месяце оказался равен 57 672 рублям (gross).

Самую высокую зарплату в начале июня предлагают директору по развитию — от 300 000 рублей на руки.

Рейтинг актуальных вакансий с самой большой заработной платой в Санкт-Петербурге в июле*

Ситуация на рынке труда для администраторов. Количество вакансий для администраторов, открытых в мае-июне в Петербурге на hh.ru, увеличилось на 17% по сравнению с аналогичным периодом 2018 года. На одно предложение о работе в июне в среднем приходилось 12 резюме — этот показатель в два раза превышает норму на рынке труда.

Растет не только число вакансий, но и средние предлагаемые заработные платы. Финансовое вознаграждение в вакансиях для петербургских администраторов за год в среднем выросло на 8% — с 30 000 в 2018 году до 32 500 в 2019 году. Сами соискатели чаще указывали в резюме в мае-июне желаемый заработок в размере 30 000 — 40 000 рублей (46%), 40 000 — 50 000 рублей (28%) и 20 000 — 30 000 рублей (27%).

Что касается требований к опыту работы администраторов, каждая вторая вакансия предполагала наличие профессионального стажа у соискателей от 1 года до 3 лет, еще 6% предложений работы были ориентированы на более опытных кандидатов, отработавших от 3 до 6 лет. Еще 39% вакансий были доступны начинающим специалистам. Если говорить о конкретных требованиях, указанных в вакансиях для администраторов, можно выделить наиболее частотные: знание сервиса, грамотная письменная и устная речь, доброжелательность, внимательность, ответственность, аккуратность, стрессоустойчивость, умение работать как самостоятельно, так и в команде, высокий уровень коммуникабельности, навык работы с большим объемом информации в режиме многозадачности, хорошая обучаемость, знание английского языка на разговорном уровне и выше. Опыт работы в продажах будет плюсом для кандидата.

Судя по данным из резюме администраторов, 41% кандидатов — с опытом от 6 лет, 23% — от 3 до 6 лет, 20% — от 1 года до 3 лет, лишь 15% соискателей вышли на открытый рынок труда без профессионального опыта. Самыми распространенными ключевыми навыками в резюме стали работа с компьютером (в 23% резюме), работа в команде (18%), грамотная речь (17%) и организаторские навыки (13%).